珠江商报讯 记者陈培仪报道：昨日，广东东菱凯琴集团有限公司（下文简称“东菱凯琴集团”）挂牌佛山市企业关心下一代工作示范点，未来将通过不断创新企业关工委工作方法，为进一步推进全市企业关工委工作的科学发展提供实践经验。

2011年，东菱凯琴集团率先成立了顺德区首个企业关工委，确立了“党建带工建，工建促党建”的战略思路。经过9年时间的成长发展，东菱凯琴集团关工委搭建起科学的工作体系，形成了企业关爱员工、企业关爱员工子女、员工关爱企业和企业践行社会责任的四大重点工作，达到了“企业关爱员工，员工关爱企业，企业健康发展，社会和谐发展”的双赢效果。

东菱凯琴集团成立于1988年，发展至今拥有员工人数近4万人，其中青年员工是企业不断发展壮大的有力保证。东菱凯琴集团关工委从思想引领、技能提升、开展企业文化活动等方面开展员工关爱工作，尤其是帮助解决员工子女入学入托问题，利用专项基金帮扶困难员工家庭，为员工解决实际困难。与此同时，员工积极为集团发展建言献策，以实际行动关爱企业发展。

在东菱凯琴集团党委书记、关工委主任张宁和看来，企业与员工双关爱达成的双赢作用，对于促进企业的健康发展是十分有利的，未来也将一如既往做好企业关心下一代工作。

截至2019年，佛山市内成立关工委的企业共有267家。佛山市关工委开展佛山市企业关心下一代工作示范点挂牌工作，目的在于进一步加强企业关工委工作的规范化、制度化的建设，进一步推进企业关工委工作的科学发展。

佛山市关工委副主任张均衡表示，双关爱双赢是东菱凯琴集团关工委提出来的工作思路，也是佛山市企业关心下一代工作示范点建设的支撑点和工作方针。

此次佛山市关工委联合顺德区关工委在东菱凯琴集团举办佛山市企业关心下一代工作示范点挂牌仪式，不仅在于企业关工委工作做出了成效，更希望东菱凯琴集团关工委能够不断创新，凝聚各方力量继续做好企业关工委工作，为全市企业关工委工作的科学发展提出更多更好的经验和做法。