佛山日报讯 记者吕嘉怡报道：11月25日晚间，广东雪莱特光电科技股份有限公司（以下简称“*ST雪莱”）披露2020年限制性股票激励计划（草案），拟授予11名激励对象限制性股票共计1500万股，约占该激励计划草案公告时公司股本总额7.64亿股的1.96%。

此次激励计划授予的限制性股票的授予价格为1.0元/股。该激励计划授予的激励对象为11人。其中*ST雪莱董事长冼树忠拟获限制性股票400万股，占本计划公告日股本总额的比例0.52%；副总裁、董事会秘书张桃华拟获限制性股票300万股，占本计划公告日股本总额的比例0.39%，其余9名中层管理人员和核心技术（业务）人员共计获得限制性股票800万股，占本计划公告日股本总额的比例1.05%。

本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况。

此次激励计划授予的限制性股票限售期分别为自相应授予的限制性股票登记完成之日起16个月、28个月。激励计划授予的限制性股票解除限售考核年度为2021-2022年两个会计年度，每个会计年度考核一次。第一个解除限售期对应考核年度为2021年，业绩考核目标以2019年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于10%。第二个解除限售期对应考核年度为2022年，以2019年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于15%。

《广东雪莱特光电科技股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）》提到，*ST雪莱2019年经审计的营业收入为3.54亿元。为保障公司持续健康发展，*ST雪莱于2019年对部分严重亏损子公司的股权进行了处置，未来将不会再合并被处置公司的业务收入。经财务部门统计，在剔除已处置子公司业务收入的情况下，*ST雪莱2019年营业收入为3.25亿元。

*ST雪莱2021年的业绩考核指标为“以2019年营业收入（3.54亿元）为基数，2021年营业收入增长率不低于10%”，即2021年公司营业收入需达到3.89亿元，公司层面业绩考核目标方能达成。如对比上述剔除后的营业收入3.25亿元，则2021年的营业收入增长率达到19.78%。

*ST雪莱2022年的业绩考核指标为“以2019年营业收入（3.54亿元）为基数，2022年营业收入增长率不低于15%”，即2022年公司营业收入需达到4.07亿元，公司层面业绩考核目标方能达成。如对比上述剔除后的营业收入3.25亿元，则2021年的营业收入增长率达到25.22%。

公告指出，考虑到当前外部经济形势及*ST雪莱自身经营实际情况，2021年、2022年的业绩考核指标具备一定的挑战性，同时也有助于激发员工工作的积极性和热情，实现公司可持续健康发展。除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的个人绩效考核，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。

今年以来，*ST雪莱经历了两度“换帅”。4月14日，*ST雪莱公告了《2020年度非公开发行A股股票预案》，公司原董事施新华拟认购本次发行的全部股份。按照本次发行股票数量2.29亿股测算，发行完成后，施新华将直接持有*ST雪莱23.08%的股份，成为公司的第一大股东、新的实际控制人。

定增预案发布刚满1个月，5月中旬柴国生柴辞去因*ST雪莱董事、董事长、战略委员会主任及提名委员会委员职务。施新华接任*ST雪莱董事长。短短四个月后，9月10日，施新华因个人原因辞去*ST雪莱相关职务，冼树忠接任董事长。截至2020年三季报披露，*ST雪莱尚未向中国证券监督管理委员会提交本次非公开发行的行政许可申请材料。