“要从多个维度出发，才能讲好企业的品牌故事”“这次学习不仅能长知识，还认识了不少好朋友，值得！”“我们跟先进制造之间还有很大差别，未来要迎头赶上。”……11月27日，在南海“新经济 新机遇”新生代企业家培训班的课上，40多名新生代企业家纷纷分享了自己的收获。

11月24至27日，南海举办“新经济 新机遇”新生代企业家培训班，一批新生代企业家走出南海，走到深圳、珠海开展学习。在为期四天的学习中，他们学习了如何讲好企业品牌故事等管理课程，参观格力电器、柔宇科技等领军企业，同时还到深商会、珠海青年商会以及珠海高新区进行了交流。

不少企业家纷纷表示，通过这样立体化的学习方式，更有利于自身的成长，接下来希望南海区工商联能够组织新生代企业家，统一参观学习老一辈比较成功的企业，也多和其他商协会进行交流。

南海企业家到珠海青商会交流。

一场拓展：实施破冰计划 打开交流大门

近几年来，南海民营企业已迎来代际传承高峰，二代民营企业家正逐渐成为推动南海经济社会发展的主力军。为促进新生代企业家成长，加强企业经营管理人才队伍建设，南海实施新生代企业家培养计划，以新生代企业家为主体，开展培训。

学员们在上品牌故事课。

据了解，此次“新经济 新机遇”新生代企业家培训班由南海区工商联主办，南海区新生代企业家联合会协办。南海区工商联党组成员、副主席丁健荣表示，新生代企业家已成为南海经济发展的生力军，培养新生代企业家成为重点工程。“作为树基工作，我们非常关注新生代企业家的成长，希望通过系列的培训，把新生代企业家打造成‘政治上有方向，经营上有本事，责任上有担当，文化上有内涵’的‘四有’企业家。”

珠江时报记者了解到，参加培训的新生代企业家主要是90后，其中不乏95后甚至是00后，但是他们有一个共同特点，基本是来自南海的制造业，包括内衣、汽车配件等。那如何让年轻的学员们如何快速加强彼此之间的了解？培训班的第一堂课就改变了以往的上课方式，首先是组织学员们进行拓展。

这样的破冰方式深得学员的心。佛山市南海区澳卡仙制衣厂总经理彭嘉杰说，以这样的方式，深入接触了一些95后、00后，发现他们的想法和创造力非常棒，对公司的发展和规划非常有帮助，以后在公司，也要重视95后、00后员工。

两次参访：对标找差距 现场参观取“真经”

可折叠屏手机、让人们在纸上写的内容即时同步到云端的“手写神器”、将柔性屏植入衣服中、轻轻滑动一下手柄就可以进行滤镜切换的自拍杆……在深圳市柔宇科技股份有限公司（以下简称“柔宇科技”），学员们体验了其一系列柔性产品，玩得不亦乐乎，甚至还在现场下单购买了自拍杆等产品。不少企业家打趣道，买的不是自拍杆，而是创新的理念。

在柔宇科技，学员们体验折叠手机。

此次培训班将课堂搬到企业现场，实地寻找领军企业发展的秘诀，同时在参观过程，新生代企业家们不断对标找差距。

据了解，柔宇科技创立2012年，通过自主研发的核心柔性生产技术生产全柔性显示屏和全柔性传感器，以及包括折叠屏手机和其他智能设备在内的全系列新一代人机互动产品。

 “我在思考，这些柔性屏是否能够很好地跟我们公司的产品进行结合。”佛山市南海区丹灶塱心宏发丝棉织厂总经理谭启豪在看到柔宇科技将柔性屏应用到衣服上时，也萌发出了洽谈合作的想法。

第二天，学员们又马不停蹄的来到珠海格力电器股份有限公司（以下简称“格力电器”）参观学习。参观完后，佛山市南海蕾特汽车配件有限公司副总经理李耀聪说，他找到一个努力的方向，“我们虽然也有自己的模具，同时也能实现从模具设计加工到产品装配的全链条，但是跟格力比，我们的生产体系还不够完善、完整。”

佛山市宝索机械制造有限公司助理总裁彭伟东在参观完后感慨地说：“格力主要是采取了上下游拓展的纵向发展方式，这给我的一个启发就是企业要发展，就要先往深度去进攻，在自己的深度做到一定的程度后再考虑横向跨界。”

三堂课堂：共寻发展痛点 共商破题对策

“如何解决招不到年轻车间员工的问题？”“如何增加员工归属感？”“老员工比较固执，不愿接受新事物如何解决？”“如何提高园区招商效率？”11月27日，一场闭门的“私董会”上，新生代们在经过讨论后，抛出了一个又一个共同的难点和痛点。

针对这些难点和痛点，培训班的学员又互相商量破解对策，其中针对“如何解决招聘年轻车间员工的问题？”这一问题，学员们提出的以企业文化引才留才，或者是通过厂长承包制等措施来解决问题的建议获得了好评。

一轮又一轮的讨论，将课堂氛围推向了高潮，比原定的下课时间迟了半个小时。

事实上，这样热烈的课堂氛围一直贯穿在这次培训班的整个课堂学习上。此次培训班共安排了三堂课堂学习，除了“私董会”，还有《每一个隐形冠军都需要一个超级品牌故事》、《实操案例分享：互联网企业融资，如何撰写“商业计划书”》，分别为学员们介绍了打造超级品牌故事的方向以及商业计划书的撰写方法。

每节课可谓是干货满满，让学员们直呼收获满满。“我们从2017年开始就着手寻找打造品牌故事，但是至今都没有打造出满意的故事。” 佛山市嘉蒂斯智造装饰材料有限公司总经理邓相豪说，通过此次学习，找到了讲好品牌故事的方向，回来将重新梳理企业的发展历程，讲好品牌故事。

佛山市富丽星纸品有限公司总经理助理何志炜透露，目前公司正在进行转型，所以在摸索清晰的架构和商业模式。他说，通过商业模式实操课程，摸索到了一些可走的路径，“通过培训，我对自己公司的定位，业务模式和自己的不足有过一定反思。我们不能只关注OEM的业务，还需要建立自己的品牌和渠道，做佛山本土最专业的办公用纸服务商。”

三场交流：向标杆看齐 学习创新思维

交流也是此次培训的关键词。在四天三夜的时间里，学员们还到深商会、珠海青年商会进行面对面交流，一方面探讨如何搭建好新生代企业家的交流平台，另一方面则是促进新生代企业家之间的交流。

参观珠海高新区。

另外，新生代企业家们还走进珠海高新区，了解其是如何通过创新推动实现高质量发展。据了解，珠海高新区由原来单一片区形成目前“一园多区”架构，同时历经近30年发展，珠海高新区的创新发展已从先天不足向做优做强加速转变。

其实无论是走进领军企业，还是到商协会交流，到珠海高新区交流，梳理这次培训班的课程，不难发现，整个课程是围绕着“培养新生代企业家的创新精神”来进行。

丁健荣表示，深圳、珠海的发展理念，创新思维是很值得学习，所以此次培训班也希望通过实地看等方式，培养新生代企业家们的创新精神，更有利于促进他们加速成长。

参观格力电器。

“这次学习，我的总结只有三个字‘可能性’。”南海新生代企业家联合会会长、广东新怡内衣集团有限公司总裁何俊文说，这次看到了团队组织和高绩效的可能性；看到了科技改变生活的可能性；看到企业创新的可能性，希望大家不要觉得现在的模式是顶峰，未来还有更多的可能性。

另外记者了解到，南海十分关注新生代企业家的成长，接下来通过不定期组织开展培训学习等，不断培育和提升新生代企业家的政治素质、经营能力、社会责任和文化内涵，从而为南海的高质量发展贡献更多的智慧和力量。

何俊文透露，目前正在筹划，鼓励新生代企业家到政府部门挂职，从而能够更加充分了解各类政策，助力企业用好政策，实现快速发展。

部分学员笔记：

罗茵茵 广东圆亿投资有限公司董事：整个课程里，我最深刻的是董明珠的营销创新，她如把每一个员工通过一个系统或者董明珠的店串联起来 ，让每个员工都可以成为销售员，并且有相对应的激励机制，改变了企业的销售模式，这样的模式是可以借鉴的。

吴奕豪 广东朝野科技有限公司副经理：南海区工商联、新企联共同搭建的这个平台，让我们不仅获得技能成长，还可以增进友谊，同时这次我印象最深刻的是如何通过讲故事的方式，让大家记住你是谁，你的公司，你的产品。

彭凯婷 广东新南达电缆实业有限公司董事：通过学习，发现我们的企业文化提炼地并不够精准，接下来要通过讲好品牌故事，打造好企业文化，让员工更有归属感。

吴晓燕 佛山市南海比立高贸易发展有限公司财务总监：走到深圳，感受到了创新，也启示了我要多思考，在流通领域，公司如何寻找新型材料，寻找更前沿的产品。

郭碧滢 南海红星锁业有限公司总经理助理：以前没有想明白“公司到底是什么？”，这次通过学习，我明白了“公司”就是一群拥有相同目标的人，共同去讲好一个故事。

高泰峰 佛山市德展精工集团有限公司总裁助理：拓展的时候，我们一开始做得不是很好，但是经过一步步的优化，简化流程取得了进步，这让我联想到以后制造业，要把复杂的步骤变为简单，进一步提升生产效率。

王岩 佛山市鸿路科技有限公司总经理：让我印象最深刻的是柔宇科技生产的柔性屏，它在生活中广泛应用，包括应用在衣服、小汽车上，使我们的生活变得更加简单，让我感受到科技是真正可以改变世界的。

陈景晔 佛山市宗瑞富茂农业科技公司部门经理 ：这几天的学习给我感触最深的是，做事情要选对方向，然后再在这个基础上去努力执行，不然会偏航，越走越远。

范洁华 佛山市南海汝盛铝业有限公司财务：看到格力的创新技术，我回想了自己的公司，我们的企业，感觉还缺少了创新点，回去要反思自己。

陈鑫  朗日新金属制品有限公司外贸部经理：感悟最深的是格力的多元化发展方式，是我们可以借鉴的发展模式。

邓乔定 佛山市磐鲲港口管理有限公司经理：工商联提供的学习平台很好，同时也从这次活动中感受到新生代很有活力，发展潜力是非常大的，真的是年轻有为。

梁成锵 佛山市南海区西樵文兴彩印厂经理：此次学习收获很大，不仅感受到了前沿科技的力量，同时也扩大了自己的社交圈子。

刘敏华 佛山市南海锌隆金属材料有限公司经理：这次印象深刻的是拓展，让我认识到做事要一步一个脚印，例如我们现在从事的这个行业也在慢慢转型，应用了新技术，我们也要跟上脚步，慢慢转型，拥抱新技术。

文/图 珠江时报记者 李春妹 通讯员 李怡 罗颖莉