人才，向来是企业发展的第一生产力。3月17日下午，南海区公共安全技术研究院主办的人力资源管理培训会于粤港澳大湾区（南海）智能安全产业园举行，园区企业、南海安全产业协会会员企业、人力资源协会会员企业约80人参与。

园区企业、南海安全产业协会会员企业、人力资源协会会员企业约80人参与。

成立“HR俱乐部” 助力高新产业人才集聚发展

对公司来说，员工就是“无形的资产”。当天培训会现场，主办方还对南海区人才服务驿站（南海安全研究院）过去一年工作进行回顾总结。据悉，自去年6月份成立以来，南海区人才服务驿站（南海安全研究院），积极推动粤港澳大湾区（南海）智能安全产业园人才工作，为企业更好“引才、用才、留才”做了大量工作，累计联合南海安全产业协会举办各类活动、交流累计超过20场次，服务企业超两百家次，有效增强研究院和企业之间的凝聚力，搭建起沟通交流的平台。

南海人才服务驿站（南海安全研究院）人才客户经理何梓瑜对人才驿站过去一年工作进行回顾。

“驿站全年累计走访、服务企业超 200 家次，针对高层次人才一对一服务数十次，搭建起政府、企业沟通的桥梁，同时对企业的技术、优势以及需求等进行调研，为企业、重点项目作资源匹配，送政策和‘服务礼包’。”南海人才服务驿站（南海安全研究院）人才客户经理何梓瑜表示。

此外，驿站还积极为园区企业提供引智服务，通过建立南海首家广东省科技图书馆分馆，为各企业提供科技查新、科技文献共享等服务，同时建立“24小时不打烊”的翰林书屋作为配套，供企业客商、高管用于接待、自我“充电”等。

过去一年，人才驿站联合南海安全产业协会举办各类活动、交流累计超过20场次，服务企业超两百家次。图为2020粤港澳大湾区“智能+”安全展览暨企业对接会。

当天，在一众领导嘉宾的见证下，主办方还举行“HR俱乐部”启动仪式。未来，“HR俱乐部”将以翰林书屋、澹如书屋作为“根据地”“策源地”，坚持“资源共享、价值创新、协同发展”的原则，定期举办形式多样的如招聘会、培训会、交流会等HR主题沙龙活动，帮助园区企业学习先进的管理理念，进一步提高人力资源管理专业性，共同探讨和分享人力资源管理实务案例与技巧，助力高新产业人才集聚发展。

在一众领导嘉宾的见证下，主办方还举行“HR俱乐部”启动仪式。

邀资深HR专家授课 搭建互动沟通交流平台

当天现场，“HR俱乐部”首次培训课程邀请了南海区人力资源协会副会长兼秘书长、高级人力资源管理师、高级培训师李玉梅，带来主题为《非人力资源经理的人力资源管理》的课程。

邀请资深HR讲师，带来人力资源管理“干货”。

“人力资源管理重要到什么程度？”“企业员工的选、育、留、用各个模块谁承担成败的关键？”李玉梅首先抛出关于人力资源管理的两个问题，迅速引起学员们的“头脑风暴”。随后，李玉梅结合“部门经理与人力资源常有的人事难题”“部门经理如何与人力资源人员配合”“部门经理如何做好人力运用”等多方面内容，打破多数人以往对于人力资源部门的“惯性定位”，重新定义了人力资源管理对于企业发展的重要性。

“人力资源部门管人事，部门经理也要管人事，所以部门经理必须掌握人力资源管理的基本能力。”李玉梅表示，部门经理想要更好管理好所在部门，需要深入了解人力资源部门的功能，才能达到“招聘到优秀的员工”“创造良好工作氛围”“又快又好完成工作任务”“职业能力快速提升”的良性效果。

“此次培训会我感觉获益良多，打破了自己以往对人力资源部门的只负责招聘、人事的‘片面理解’，更多的是需要人力资源部门串联起各个部门，形成长效沟通机制，一起为企业更好发展共同发力。”湃方科技公司行政主管孙利娜表示，希望未来通过“HR俱乐部”的成立，能为园区企业提供更多元化的培训及服务，搭建起企业间、政府与企业间相互沟通交流的平台。

文/珠江时报全媒体记者 吴泳 通讯员 杜嘉琪 摄影报道