本文作者/邓荣军

日前，由顺德区民政和人力资源社会保障局、顺德区人才工作领导小组办公室联合制定的《佛山市顺德区高层次社会工作人才确认办法》（以下简称《办法》）正式出台，并于4月开始实施。此政策为全市首个出台，是顺德的一个创新和突破之举。

社工人才是基层治理中不可或缺的专业力量，在第15个国际社工日到来之际，顺德将社工纳入高层次人才确认，这对社工队伍的壮大发展无疑是一个利好消息。从2010年以来，容桂率先引进鹏星、启创两家社会服务机构开始，社工力量在不断成长壮大，目前专业化的社工服务已在十镇（街道）实现全覆盖。数据显示，在顺德本土登记注册的社工机构达已35家，专业服务和专业研究的人才队伍逾1000人，社工服务站超214个，孵化社工机构党组织12个，形成了服务门类较为齐全、专业领域走在前列的专业服务力量。

但随着社工群体在社会发展体系中的作用日益彰显，顺德需要一支更加专业、强大的社工队伍。当前，顺德社工人才队伍建设面临中坚力量薄弱、后备梯队力量不足等问题，如何激发社工人才的潜力和活力成为问题的关键。因此，此次顺德将社工纳入高层次人才确认，对社工群体来说，是一个很大的激励，也将改变人们对社工行业的固有看法。

近几年，各地吸引人才的政策层出不穷，城市之间也掀起了一轮又一轮的“人才争夺战”。很多城市也出台了高层次人才激励措施，但各地的认定标准并不一样。人才认定的标准是什么？城市又该如何吸引和留住他们？引起了人们的广泛讨论。比如快递小哥李庆恒获评杭州市高层次人才，认定类别为D类，可获得购房补贴100万元。快递小哥和高层次人才划等号，让不少人感到意外。

这就涉及到高层次人才的评定标准。不少人认为这名快递小哥通过自身努力，成长为一名省级技术能手，配得上高层次人才这一荣誉。而有专家也表示，一座城市和人才的最好关系，就是共同成长、互相成就。

高层次人才分类认定标准应当是一个开放的体系。在杭州，这个体系包括科技、教育卫生、经营管理、技能、文化艺术等领域的人才。自实施高层次人才分类认定以来，杭州的人才净流入率、海外人才净流入率和互联网人才的净流入率，一直位居全国城市的首位。

尊重各类人才，给予他们施展才华的空间，让他们的努力都能得到认可，这就是一个好的人才政策的评价标准。当前，顺德正努力迈向高质量发展，这需要高质量的人才政策来支撑，此《办法》的出台是整个佛山市的首例，也是高层次人才确认的创新和突破，体现了顺德人才政策的开放性特点，值得点赞。

说回顺德社工，当前，顺德社工已成为党建引领基层治理创新的一股重要力量，在脱贫攻坚、乡村振兴等国家的重大战略部署中也发挥着积极作用。在《中华人民共和国乡村振兴促进法（草案二次审议稿）》中，社工被多次提及，更加彰显了社工的社会功能。因此，非常有必要进一步加大力度营造社工发展的良好环境，提高顺德对高层次社会工作人才的吸引力和凝聚力，让更多高层次社工人才涌现。