5月25日，记者从南海区教育局获悉，2021年南海区中小学人才孵化工程近日启动，《南海区人才孵化工程方案》正式实施。此举旨在进一步创新南海区教育人才培养工作，发挥名师的示范引领作用，培养和造就一支高素质专业化的教育人才队伍。

一直以来，南海区致力于提升教师专业发展水平。2020年5月，南海区教师发展中心成立，中心采用“总部+研修基地”（即总部集中办公、基地集中办学）的发展模式，强化基础建设，通过以自主培养为主，积极引进为辅，盘活教师队伍，实现了培训、教研、科研、信息化一体化的高效管理运作，形成了人才孵化工程、大城良师培育、“STAR”研修体系、特色品牌学校创建等一批具有区域特色的教师发展品牌。2021年4月，南海区教师发展中心通过了广东省县区级教师发展中心认定。

基于上一轮名师高阶思维培训与实践，新秀教师何丽娟老师进行课程展示。

《南海区人才孵化工程方案》的实施，是南海进一步强化教育人才培养工作的重要举措。《方案》的培训目标包括加强师德能力提升培训，将教师理想信念、职业道德与行为规范作为培养的重点内容，提高名师的师德素养及职业道德规范；丰富培训内容，邀请各领域专家、学者开展高阶思维技术、时间管理、优势认知等培训，拓宽名师视野，满足名师成长所需的专业技能与能力，进一步提高名师的领导力、管理力与课程开发能力等素养；创新培训方式，整合企业、高校、政府等资源，采取跨界融合培训，“课程研习+践行应用”、“线下+线下”、企业大学研习等混合培训方式，进一步提高区域名师培养的质量。

基于上一轮名师高阶思维培训与实践，音乐名师周芳老进行课程展示。

根据《方案》，南海区人才孵化工程主要包括高中名师培育工程、中小学名师培育工程以及新秀教师培育工程。其中，高中名师培育工程采用“跨学科、跨领域、跨业界”的融合学习方式，选取国际认证的高级思维技术，计划与世界500强的企业大学合作交流，拓宽人才培养的视野，延伸对学生所需知识能力的认知，反思教育的价值和成效，进一步提升名师对学生“全人”赋能的能力。中小学名师培育工程的培训内容包括名师示范课展示及研讨、学习认知优势应用及研讨、高阶思维技术等。新秀教师培育工程则结合南海教师胜任力模型项目开展，包括完整的培养目标实施、深度的学科整合、高度的自我管理，采取课堂培训、跟岗实践、网络研修与案例研究相结合的培训方式，在实战中有效提升新秀教师的胜任力与幸福能力。

南海区教育发展研究中心（南海区教师发展中心）主任郑兰桢表示，一直以来，南海十分重视教师队伍建设，不断深化教育体制机制改革，优化教育资源配置。通过人才孵化工程，希望各位名师能实现二次成长，持续淬炼师德师能，增强教师职业使命感，珍惜平台与机会，不断学习与进步，做一个热爱南海教育、心怀南海学子的 “南派”教师。

文/佛山日报全媒体记者黎俏婷 通讯员陈劲茹、谭容