今年，在处理一家门业公司拖欠工人工资违法行为案件过程中，三水区人力资源和社会保障局（下称“区人社局”）劳动保障监察综合执法大队经过研判，判定该案件涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将其依法移送公安部门进行处理。截至8月初，该局做出行政处罚的案件一单，向区公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件1单。

区人社局劳动保障监察综合执法大队相关负责人介绍，对于用人单位拖欠工资的违法行为，人社部门将依法依规进行行政处罚；对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，依法移送公安部门进行处理。该负责人提醒，用人单位拖欠劳动者工资，将面临被联合惩戒和信用下降的风险。

拖欠工资或被追究刑事责任

区人社局在处理拖欠工人工资违法行为案件的过程中，对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，将依法移送公安部门进行处理。按照《刑法》 第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

数额较大的标准如何判定？广东省高级人民法院关于确定拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准的通知，规定了佛山拒不支付劳动报酬数额较大的标准。其中，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上的，可判定为数额较大。

多部门联合惩戒拖欠工资行为

今年2月初，某装修公司的部分被拖欠工资的员工来到西南街道人社局反映情况。劳动者余先生在该公司担任工程部经理一职，被该公司拖欠工资超4万元。共有11个员工相继反映，拖欠工资约40多万元。最终，区人社局对该公司做出行政处罚决定，并处罚款两万元。

在这起行政处罚中，除了在区政府网上公示，区人社局也会将行政处罚决定报送至发改部门，纳入“信用中国”网站的公示。“这将对企业的信用产生影响。”上述负责人说。

三水区人社局劳动保障监察综合执法大队不定期到工地进行劳动巡查，检查指导企业完善用工管理台账，预防劳资纠纷。

对于如克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的，或因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的，符合纳入拖欠农民工工资“黑名单”情形的，区人社局将依照国家发改委、人社部等30个部门印发的《关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》 的要求，联合各职能部门对相关单位、人员开展联合惩戒，包括加大劳动保障监察检查频次、依法暂停审批其新的重大项目申报、依法限制参与工程建设项目招投标活动、依法限制取得政府供应土地等30项内容。

经区人社局劳动保障监察综合执法大队介入，劳动者拿回工资。

联合惩戒的对象为存在严重拖欠农民工工资违法失信行为的用人单位及其法定代表人、主要负责人和负有直接责任的有关人员。人社部门将通过全国信用信息共享平台、地方信用信息共享平台等推送存在严重拖欠农民工工资违法失信行为的用人单位及其有关人员信息，并通过人社部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统向社会公布。

劳动者应保留劳动关系相关证据

此前，张某等17人陆续到工作所在镇人社局反映雇佣公司存在拖欠4个月工资的行为，工资数额合共102268元。一年后，受处罚的公司再次发生拖欠工资行为，涉及员工达60人、金额超百万元。所幸的是，后来该公司员工将企业被执行拍卖的设备卖给原公司出租方，事情才圆满解决。

“每周总有劳动者到镇街人社局或者区人社局劳动监察大队反映问题。反映的问题很多，各式各样的诉求都有，最集中的还是工资问题。”区人社局相关负责人介绍，劳动者维权应该及时维权，并保留能证明劳动关系的证据。

三水区人社局劳动保障监察综合执法大队向劳动者讲解劳动维权知识。

在工作的过程中，劳动者要注意保存好《劳动合同》、工牌、工资签收表、考勤表等能够证明劳动关系存在的证据材料。如劳动者与用人单位关于工资报酬、劳动关系、劳动合同变更等情况发生争议，建议劳动者尽量与用人单位书面沟通相关事宜并保存好与用人单位沟通协商的相关材料。

如劳资双方协商不成，劳动者认为自身的劳动保障合法权益受到侵害，可直接到用人单位所在地镇、街道人社部门反映，亦可直接向区人社局劳动保障监察综合执法大队反映，依法及时地维护自身合法权益。

原标题：拖欠工资或面临多部门联合惩戒

企业信用会受影响，情形严重的将被追究刑事责任

来源|佛山日报

文|记者洪海 通讯员梁劲鹏

图|区人社局供图

编辑|何欣鸿