劳某（化名）在工作时右手不慎受伤，却因未签订劳动合同无法确认存在劳动关系，导致无法认定工伤及获得工伤保险赔偿。在法援律师、广东骏和律师事务所律师邓永昆的帮助下，劳某有了底气进行维权。

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2019年，劳某入职南海A厂从事台钻工作，但A厂未与劳某签订劳动合同，也未为其购买社保。同年7月，劳某在工作时，右手卷入钻头受伤，经诊断为右中环指撕脱离断伤。

劳某住院期间，A厂为其支付了医疗费。但当劳某提出申请工伤认定，A厂却拒绝承认其员工身份，不愿配合工伤认定工作。后来，劳某向劳动仲裁部门申请仲裁确认双方存在劳动关系，但因A厂已办理工商注销，劳某不能申请仲裁。

南海区法援处在收到劳某的法律援助申请后，指派邓永昆承办该案。在向劳某深入了解案情后，邓永昆得知，劳某有微信转账的工资记录，也有同事的证言材料等证据，可以证实其与A厂存在事实劳动关系，并且劳某因工受伤的事情发生在A厂注销前。

基于此，邓永昆分析，劳某属于工伤。但按照常规操作，劳某要想获得工伤赔偿，要走两个或以上程序：在法院作出确认劳动关系的判决后再向劳动部门申请工伤认定；若被认定为工伤，A厂经营者不履行工伤保险赔偿，再向法院起诉维权。“全部程序走下来，维权时间至少需要1年，受援人的诉讼成本极大。”邓永昆表示。

在邓永昆看来，最省时省力的办法就是将多个程序合并、简化：以劳动争议纠纷为案由，一并向法院主张确认劳动关系以及工伤赔偿的诉求，法院一并审理，根据工伤鉴定结果作出裁决，“这样不但可以节省诉讼成本、审判成本，而且能使法律资源得到合理配置和利用。”

那么，这是否符合司法实践呢？邓永昆查阅大量判例后发现，2018年，南海法院审理过的一宗劳动争议案件与本案争议相似，法院将劳动者的确认劳动关系及工伤赔偿诉求合并审理，并根据工伤鉴定结果作出有利于劳动者的判决。

“这一判例给了我很大的信心，证明这条路子可行。”在征得劳某同意后，邓永昆一并向法院主张劳某确认劳动关系及工伤保险赔偿的诉求，并充分做好庭前的证据收集、诉讼准备工作。

因此，虽然被告在庭审中提出异议，认为劳某的诉求不能同时提出且不能同案审理，但法院当庭表示不予采纳被告的意见。被告方见此，表示愿意和劳某调解。

在法院的主持下，当事人双方达成调解，并由法院出具调解书。调解书生效后，A厂经营者向劳某支付了全部工伤赔偿款。该案从邓永昆受理到案结，只用了4个月时间，大大节省了劳某的维权成本。

律师说法

 

劳动者出现工伤后，有些用人单位为逃避责任，采取注销工商登记的办法“甩包袱”，那么，是否就意味着劳动者“求告无门”呢？当然不是！只要发生工伤事故时，用人单位存在劳动关系属实，就不影响工伤认定及工伤待遇。

企业进入破产的，在破产清算时，需依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。假如公司在清算过程中，没有考虑职工工伤待遇给付问题，给工伤职工的利益造成重大损害的，公司法定代表人、清算组成员还应当依法承担赔偿责任。

法援处点评

本案特别之处是一并主张确认劳动关系及工伤保险赔偿的诉求，并获得人民法院的支持。这将为劳动者追讨工伤保险赔偿开启了全新模式。根据《广东省法律援助条例》规定，追索工伤待遇的视为经济困难情形，无需提交经济困难申报材料。

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统筹/策划/视频文案 珠江时报全媒体记者 程虹

文/图 珠江时报全媒体记者 杨慧 通讯员 南司法宣

视频摄制/珠江时报全媒体记者 郑慧苗