国当有大国工匠，城当有大城工匠。9月28日，2021年南海大城工匠命名大会在南海会展中心举行，以城市高规格礼遇向30位新晋南海大城工匠致敬，全区再次掀起弘扬工匠精神和企业家精神热潮。当天，新时代南海讲堂之匠心课堂同步启动，深化“匠心文化”，锻造工匠“后备军”。

礼遇贤能 大城工匠首现“90后”

南海一直都在致力于优化营商环境，铸造南海工匠精神。

2017年，南海在全国率先发布《举匠令》，今年举办的是第三届南海大城工匠命名活动。自今年《举匠令》发布以来，在全城掀起一次又一次的举匠热潮。经过广泛自荐推荐、专家初审、面试复审、社会公示等环节，30位南海大城工匠从近300名报名者中脱颖而出。

梳理这30位南海大城工匠所在的企业名单发现，本次获命名的工匠分布领域非常广泛，既有陶瓷、制鞋、电子、内衣、空调、玉器等南海传统制造业，又有海洋装备、电梯、精密机械等高技术制造业，还有生物医药、机器人、新材料等新兴制造业。

工匠现场分享他们的奋斗故事。珠江时报记者/方智恒 摄

值得注意的是，本届大城工匠首次有90后亮相，有2人获命名。他们不仅代表着工匠新生力量，也是新技术、新行业迅速崛起的有力表现。

出生于1993年的许洁瑩，20岁出头进入母婴护理行业，24岁便与友人共同创立东方育英职业培训学校并担任副校长，专注于母婴与家政行业，打造起一套成熟完善的教学模式。截至目前，学校累计培训2000余名家庭母婴护理人员，上岗就业率达到80%，解决了近千名农村妇女在大城市务工难的问题。

90后大城工匠许洁瑩。

同时，记者还关注到，女性工匠人数也显著提升，为2019年的4倍，显示女性正成长为南海高质量发展征途上的重要力量。此外，本届大城工匠还有着丰富的研发和创新成果，他们中有26人曾获市级以上奖项，更有工匠申请专利数多达212件。

成立49家工匠工作室 以“传帮带”传承工匠精神

2017年，南海启动南海大城工匠命名活动，在举匠的同时鼓励企业积极建立南海大城工匠工作室，培育更多能工巧匠。

作为企业工匠工作室孕育的2021南海大城工匠，广东坚美铝型材厂（集团）有限公司副总工程师何永平始终蹲守在熔铸车间，因为这是坚美铝材质量的第一道关口。“每个细微的工艺都会对产品性能造成影响，所以我们车间产品出品一定是要求精准、稳定。”何永平笑称，熔铸车间是他“修炼”的地方，在熔铸试验过程中，他带领技术团队和工人们一起紧盯着所有环节，经常忙到晚上9、10点。通过“传、帮、带”，他为坚美培养技术与技能人才共16人，一批熔炼铸造技术人才梯队建设起来，为坚美铝型材的质量保驾护航。

“有了大城工匠工作室，劳模精神、工匠精神逐渐辐射到整个公司，形成一种创新氛围。”何永平表示，未来还要在新型铝合金熔炼铸造的设备工艺、节能、清洁生产等技术创新研究与管理方面继续深耕，发挥“传帮带”作用，培训出更多行业应用型人才。

通过工匠工作室培育工匠人才、传承工匠精神、展示工匠气质的，并不只有坚美铝材一家。据统计，在已成立工匠工作室的企业里，30%都已将其打造为企业对外展示的窗口，鼓励企业员工学匠、育匠、礼匠。

截至目前，南海已有49家企业成立大城工匠工作室，分布在南海7个镇街。它们是南海工匠精神体系建设的重要基石，在企业形象展示、技术攻关、技能创新、产品质量改善、市场开拓、带徒传技等方面发挥重要作用。

以匠心打造人才高地 提振更优营商环境

人才是支撑发展的首要资源，是营商环境的要素之一。工匠已经成为推动南海制造业转型升级、实现高质量发展的重要动力。

“南海举行工匠命名活动对公司引入人才有非常大的帮助，过去企业只能靠薪资来吸引人才。如今无论是90后还是00后，大家在职业上都在不断追求自我提升，希望在公司谋求更大的发展空间，这是职业荣誉感和成就感，命名大城工匠正是给了青年人才学习的榜样、让他们也能争取一份实实在在的职业荣誉感和成就感。”广东新怡内衣科技有限公司研发中心技术总监黄嘉敏在接过“南海大城工匠”命名书后，谈及南海对人才的高规格礼遇，心里既温暖又激动。

从大城工匠所在企业名单中可以看到，南海今年更关注高技术制造业、高品质服务业、新能源产业、新材料产业及其他产业领域的具有工匠精神、技艺精湛的优秀人才。

今年，南海大城工匠活动也逐渐丰富，如结合新时代南海讲堂之匠心课堂、南海大城工匠5G直播间等当下最热的宣传形式，全方位打造工匠精神宣传平台，以及工匠文化、匠心产品展示平台。另将开展工匠研学活动等活动，意在深化举匠、崇匠、育匠、学匠的特色“匠心文化”，让工匠精神和企业家精神在南海区播种、开花、结果。

文/珠江时报记者 彭美慈 李春妹 李丹丹 通讯员 麦洁怡 罗慧