员工自愿放弃社保，单位还需要缴纳吗？哪些人不用缴纳社保？社保与我们的生活息息相关，三水区人力资源和社会保障局整理了有关社保缴纳的4个热点问答，为广大读者解决疑惑。

一问：员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？

答：需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。

缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

二问：员工“被自愿”不缴纳社保，该怎么办？

答：若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

此外，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。

三问：可以劝员工放弃社保增加工资吗？

答：不可以。对于员工来说，社保的按规定缴纳是对自己负责。对企业人事工作者来说，合理缴纳社保，依法承用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。

四问：哪些人不用缴纳社保？

答：有10类人可以不用缴纳社保，分别是返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员、停薪留职人员、协保人员、非独立劳动的兼职人员、聘用劳务派遣人员、个体户外包企业业务、非全日制用工、灵活就业人员（主要包括自营劳动者，家庭帮工，季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员）。

来源：三水区人力资源和社会保障局

整理：佛山日报记者何艳纯