佛山日报讯 记者王旖荻 通讯员霍嘉琪报道：11月8日，记者从市总工会获悉，佛山印发《新时期佛山市产业工人队伍建设改革实施方案》（以下简称《方案》），提出四大方面共19项举措，推进新时期产业工人队伍建设改革，服务佛山市经济高质量发展。

《方案》要求，要坚持党对产业工人队伍建设改革的领导，立足佛山产业发展特点和方向，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制；要围绕打造一流营商环境“一号改革工程”，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的与佛山经济社会发展相适应的产业工人队伍。《方案》还提出，在“十四五”期间，要逐步形成有利于高素质产业工人队伍建设的工作制度和良好环境，全市技能劳动者总数超135万，其中高技能人才达40万。

围绕该目标，《方案》提出四大方面共19项举措：

一要进一步加强产业工人队伍思想政治引领。《方案》提出，将强化和创新产业工人队伍党建工作，突出产业工人思想政治引领，要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，健全产业工人主人翁地位制度保障。

二要进一步完善产业工人技能成长发展和评价体系。佛山将从加强产业工人队伍建设改革理论政策研究，加强财政保障和社会投入，加大产业工人创新扶持力度，健全职业技能培训制度，完善职业教育和培训体系，完善劳动和技能竞赛体系及技能评价方式等方面着手开展工作。“十四五”期间，将建成各级劳模、工匠、大师、技师、名师、能手等工作室400家以上；建成一批工匠式职工技能人才培育基地、高技能人才公共实训基地和现代学徒制公共实训中心，各级各单位每年技能培训10万人次以上；组织开展各级职工职业技能大赛1000场，培养高技术技能人才3000名。

三要进一步加强产业工人队伍服务保障支撑。将深化工会工作改革创新，打造“一键式”智慧工会服务生态，建立完善产业工人志愿服务体系，扩大基本公共服务覆盖面，构建“企业-产业园区（社区）-镇（街）”图层式文化服务阵地，丰富产业工人公共文化多元供给体系。“十四五”期间，将建成500个直接面向产业工人的文化活动服务阵地，组织开展各类产业工人公共文化活动2500场（次）以上。

四要进一步促进产业工人队伍和劳动关系和谐稳定。《方案》要求，要建立劳动争议裁调对接工作机制，通过市、区、镇（街）三级设立劳动争议联合调解平台，建立一站式多元化纠纷解决机制，为各类劳资纠纷提供法律引导维权一条龙服务。此外，还将科学完善产业工人工资增长机制。