11月10日至13日，南海进入“两会时间”。政协第十四届佛山市南海区委员会第一次会议于10日下午开幕。会前，部分政协委员接受了媒体联合采访。其中，南海政协委员、广东星联科技有限公司董事长、南海区工商联主席张伟明重点提出了民营企业传承和发展的问题。

张伟明。佛山日报记者周传勇摄

民营企业接班问题关系南海经济社会的持续健康发展

在南海民营企业里面，有90%是家族企业。第一代企业家大多是从“草根”发展起来的。“他们年龄都不小了，很多面临着传承和接班的问题。”张伟明说。

传承和接班对于企业来说是一个很大的变量问题，关系到发展的根基是否稳固。民营企业传承和发展不仅是家族企业财产的代际转移，而且直接影响到民营企业的发展和转型升级，影响到民营企业“二次创业”的成败；不单纯是家族企业的自身问题，而是关系企业财富的保值、增值，关系到南海经济、社会的健康发展，关系到社会的和谐稳定。

目前一些普遍的问题在于，民营企业普遍存在对企业传承缺乏危机感、企业管理缺乏创新意识、第一代企业老板对传承不放心、企业接班人缺乏应有素质等。

“此前我们也成立了南海新生代企业家联合会，开展了一些培训。但是这个问题不是单单培训可以解决。涉及到企业道路怎么选择，是二代接班、请职业经理人，还是内部提拔？企业面临着重大选择，也需要对未来发展进行长远布局。“张伟明说。

政府应从战略高度关注民企传承发展

如何破解民营企业传承困惑，助推企业“二次创业”稳步发展？张伟明提出了如下建议。

他表示，政府应该从战略高度关注民营企业传承发展，切实把民营企业的传承作为一件大事来抓，有计划地帮助企业做好传承工作，从针对性指导、创造传承条件、加强传承与发展的宣传、转变企业发展方式等方面，做好民营企业传承发展的引导与服务工作。

要认识到，每一个民营企业是独特的，没有一套理念适合所有民营企业，相关部门要找专业机构花时间去研究和总结，怎么去帮助和协助民营企业传承和二代传承发展等问题；政府可以多建一些平台，给多一些民营企业互相学习的机会。

他同时提出，交班需有一个过程、接班人经受历练、建立企业现代管理制度等方面，引导民营企业未雨绸缪地做好传承工作，用“百年企业靠文化”的理念，引导民营企业在加强企业文化建设的同时，强化企业文化的传承。南海要从提升素质、创新意识和承担责任的角度，加强对民营企业主第一代、第二代的教育与培训工作，像关注隐形冠军一样关注二代传承，促成民营企业顺利传承。

文字 | 佛山日报记者毛蕾、黎俏婷、周传勇 通讯员南宣