在一家制造业企业工作几十年并不鲜见，但不常见的是在一家工科类企业，且不断获得成长和认可。

陈冬青就是这样的制造业老将。她从基层员工起步，逐渐成长为一名高级管理者。现担任科顺股份集团副总裁兼工建集团总裁的陈冬青聊起自己的成长经历，一直洋溢着幸福与感恩。 

一家企业如何赋予女性员工幸福感与成就感？作为资深员工的代表，陈冬青表示：“我在这里工作、生活都感到很放松。我想有这些感受的深层次原因，是因为科顺开放、包容、务实、尊才爱才的企业文化。在科顺，只要把事情做好，一切都会很简单。”

除了陈冬青本人，很多科顺股份员工也有类似的想法。

“守护美好生活”“与长期同行者共创共享”......这是科顺的精神内核。“在实际运行过程中，企业注重人文关怀，对女性员工很信任。我们很感恩，促使我们一步一步地把企业做好。”陈冬青说。

企业：关爱女性 营造有温度的企业文化

在科顺股份，孕妇可以享受到企业高管都没有的“最高礼遇”。

科顺股份行政部经理、工会副主席朱银铃介绍，为更好地照顾怀孕的员工，科顺股份从2019年开始推出“粉色工牌”管理体系。怀孕员工佩戴“粉色工牌”，在科顺可以享受到优先停车、在食堂吃饭免排队、电梯优先免排队，开年发双份利是封等一系列待遇。“在科顺，就算是董事长，在食堂吃饭也要排队，让怀孕女士优先吃饭。”

企业对孕产妇关爱的方式和渠道，远不止如此。

科顺股份对孕产妇关爱有着一系列举措。科顺股份供图。

朱银铃进一步介绍，科顺设立爱心妈妈小屋为哺乳女职工喂养宝宝提供方便；还针对女职工设立舞蹈俱乐部、瑜伽俱乐部；3月8日派送节日礼物，中午设立女神自助餐专场；举行女职工健康讲座和母亲节活动；设立女职工咨询台，为女职工生活工作遇到的问题排忧解难；甚至在疫情期间，公司提供专业场地和人员专职照看孩子，让女职工带娃上班，解决了女性员工后顾之忧。

科顺股份的“爱心妈妈小屋”。佛山日报记者杨婷摄

科顺注重打造成一家有温度的企业。佛山日报记者杨婷摄

“人才是企业的核心竞争力。我们想做一家有温度的企业，企业不再是一味地追求经济效益的增长，而是让员工可以觉得在这里有关爱，有温度，有文化，有尊重。”科顺防水科技股份有限公司董事、集团总裁方勇表示。

自1996年在容桂成立以来，科顺股份已在顺德走过二十五年的历程。得益于对本土人才的重视，科顺股份不断成长，现已成长为以提供防水综合解决方案为主业的上市公司，业务范围涵盖海内外。

在科顺股份，有不少员工已有10年、20年甚至更长时间的资历。3000多名员工员工按性别划分，男性占比约为76%，女性约为24%。

在这其中，有不少女性在关键岗位担任重要职责。尤其是在销售等女性员工占比较少的领域，科顺也是注重吸引多样化人才，“不分男女，只看能力。”科顺股份市场总监兼董事长办公室主任余婉青说。

陈冬青就是其中之一。陈冬青自己也没想到，她在科顺工作已有16个年头，“曾经的我很努力但是能力不行，连试用期都差点过不了。但是公司没有放弃我，愿意帮助我，我对公司很感恩，愿意为公司付出。”

陈冬青感慨，在科顺股份，大家都是来自五湖四海，但是公司并没有对不同地域的人群划分、“贴标签”。公司给予每一个员工发展的平台，“包容、务实、谦和和开放”为广大女性员工提供了平等的发展机会。

来自安徽徽州的方勇在科顺也有20多年了。在他看来，这已经不再是单纯的雇佣关系，企业创始人、高层和员工之间是一种共创共享的关系，大家一起合力发展。人才在这里感受到企业和社会的温暖，才有可能扎根在这个地方。

这在科顺的机制建设方面有所体现。

科顺股份对员工成长、学习、健康、文化活动等方面，都推出一系列举措。例如，每年投入几千万费用于员工外出培训。为员工提供充分的运动条件，建设含图书室（职工书屋）、信访接待室、争议调解室、心灵驿站、健身室、电影厅、爱心妈妈小屋、乒乓球台、台球室、户外篮球场等科面积超过3000平方米的顺职工之家阵地。近期还推出了股权激励措施，覆盖公司1000多人。

   

科顺股份系列“暖心”举措关爱女性员工。佛山日报记者杨婷制作

顺德：尊才爱才 一大波政策福利并行

关爱女性，还有很多顺德企业。

例如，海信注重培养女职工人才，创建白莉劳模创新工作室；

松下设有专门的怀孕员工生产线，这条生产线的员工都是怀孕员工，她们可以坐着工作，并缩短工作时间，有休息时间，也有爱心妈妈小屋（孕妇母婴室）、淋浴间可以享用；

矢崎汽车配件有限公司的孕妇员工换粉红色工衣（普通工衣则为白色），在加班、生产强度、作业方式上都有特殊照顾；

碧桂园集团也专门设置怀孕女工饭堂专门窗口、专用停车位等。

“顺德温度”还体现在“爱心妈妈小屋”的建设上。

作为一个私密、卫生、舒适、安全的休息场所，“爱心妈妈小屋”按标准化配备储物柜、护理包及其它物料。还配备有沙发（桌椅）、冰箱、水龙头和水池、电源插座、宣传海报和资料架等设施，为特殊生理阶段的女职工提供人性化服务。

为妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，顺德各级工会从2015年起积极推动“爱心妈妈”小屋建设，累计在企业、工会联合会、村居（社区）服务中心等育龄女职工相对集中的场所建设“爱心妈妈小屋”79家。

其中，顺德区总工会配套扶持资金52万元，各级工会合计投入133万元。

记者还从顺德区妇联了解到，为了支持更多育后女性再就业，今年10月顺德就已推出首批近800个“妈妈岗”，帮助宝妈们灵活就业，一边带娃一边上班。

据悉，首批“妈妈岗”共获得35家企业的大力支持，提供近800个岗位，涵盖了电子商务、商业贸易、工业生产、家政服务、美容等行业，每月工资待遇从3000~15000元不等，弹性上班时间，部分岗位可自由选择上午、下午或晚上时段，让女性实现带娃挣钱两不误。

为吸引和留住更多优秀人才，顺德区第十四次党代会提出，实施高层次人才倍增计划，坚持环境聚人、感情留人、事业成就人，力争高层次人才总量超5万人。同时，在今年的政府工作报告上，顺德提出将投入不低于10亿元人才补贴，提供1万套人才住房，为高层次人才子女提供不少于1万个优质学位。

文/佛山日报记者杨婷