“有困难找工会，有求必应。”在广东新宝电器股份有限公司，每个新入职的员工都会收到一张印有这行字的卡片。卡片上还有一个24小时热线电话，无论是工作上遇到的难题还是夫妻吵架等生活上的烦心事，员工都可以拨打这个电话寻求帮助。

“我们的核心价值观是品质、创新、发展和共享，其中的共享就是与员工共享发展成果。”新宝股份工会主席李亚平介绍说，作为一家年营业收入超过100亿元的小家电企业，新宝股份拥有50多家工厂、3万多员工，员工来自全国各地。在核心价值观的指导下，新宝股份开展了一系列工作关爱员工、服务员工。“这对企业的稳健发展特别重要，也是企业履行社会责任的体现。”

设立慈惠基金，最高可申请10万元补助

由于新宝股份职工人数众多，每位员工的生活水准参差不齐，生活中难免会碰到各种经济上的困难。从2018年3月起，新宝股份向全体员工正式作出“有困难找工会，有求必应”的承诺，并建立困难帮扶长效机制，对困难员工群体通过精准识别和帮扶。其中，2019年专门成立“爱在新宝”慈惠基金会，每年投入150万元。每位员工均可按相关规定申请补助，最高补助金额10万元，可紧急借款2万元。成立至今，已资助86人次、资助金额约77万元。

女员工们在职工之家看书欣赏植物。/珠江商报记者陈炳辉

除了物质层面，新宝股份还格外关爱员工的身心健康，不仅有健康体检，还开展情绪、心理健康干预工作。今年，新宝股份与专业心理咨询机构合作开展“全员心理风险因素测评”，目前在职员工已测人数接近2万人。同时，为帮助员工疏导情绪和调控压力，新宝股份特组建一支由10多名心理健康辅导员组成的专业团队，提供24小时热线电话咨询以及线下一对一面谈咨询服务等。

不断改善员工福利，一年预算近3000万元

在新宝股份，丰厚的员工福利令人羡慕。据介绍，2021年新宝股份工会各项福利费及文化建设费预算达到了2968万元。这些福利不仅涵盖了中秋节、春节等各种节日，还向员工发放“服务敬业奖”“年度丰收奖”等奖励。

女员工们在职工之家与打乒乓球。/珠江商报记者陈炳辉

值得一提的是，新宝股份开展丰富多彩的文体活动，投资500万元建立“职工之家”，内有桌球室、乒乓球室、健身房、书法棋牌室、瑜伽室、朗读吧、自拍亭等设施，还支持员工成立了21个社团，会员人数达到16133人。

新宝股份一直坚持以人为本的用人理念，把员工放在心上。面对疫情的冲击，不少企业因为经营不善、利润下降，给员工降薪或者通过放假变相降薪。而新宝股份依然照常给员工加薪，公司的各项福利只增不减。今年9月份，对子女考取 985、211 高校的 5—8 级员工进行奖励。

在今年的“919”顺德人才日活动上，新宝股份摘得顺德首届919“金梧桐单位”称号。新宝股份在人才引、育、留、用方面实践了许多以人为本的做法和模式。例如，在引才育才方面，设立“东菱学院”，搭建现代学徒制人才培养体系，并与多所学校建立了紧密的合作关系，深入贯彻“校企合作、共同育人”的优良传统；设立“优才库”“梦职场”，为不同类型的员工提供学习发展的新平台等。

文/珠江商报记者余娜