设立托管班、发放困难补贴、增设免费早餐、免费开放健身房、帮助员工解决子女入学难问题……“做一家有责任、有担当、有温度的企业。”佛山奔宇脚轮股份有限公司（以下简称“奔宇脚轮”）用实实在在的行动诠释着它的企业文化，为企业做好人才的选育用留提供了样本。

对此，该公司生产办工作人员李新良是亲历者，“我女儿就读二年级的时候从老家转学来顺德，然而在入学方面遇到了难题，
最后是严总费了九牛二虎之力，帮我解决了这个问题。我很感动。”对于公司的关爱，李新良一直都很感激以及感恩，“公司不仅帮我解决了孩子的入学问题，后来又为我的孩子提供免费的寒暑假托管，帮我解决了孩子照看难题。”

“我觉得应该要多关心员工，分担一下他们的压力，让他们可以安心、幸福地在这里工作。”佛山奔宇脚轮股份有限公司董事长严施聪表示，希望可以通过一系列的举措，尽可能地为员工排忧解难，让员工感受到公司的温暖，提升他们的幸福感，从而留住员工。

一系列暖心举措急人所急

上班前即可吃到热腾腾的早餐，而且免费，这是奔宇脚轮员工的一项福利。

为何这么做？谈起事情缘由，严施聪眉头紧锁。他回忆：“有一年冬天，我在上班的路上看到有员工冒着严寒在路边排队买早餐，我看到后非常难受，回去立刻召开周会讨论了这件事。”会议结束后，奔宇脚轮决定增设早餐，公司的员工包餐从一天两餐变为了一天三餐，而且全部免费。

作为一名公司的董事长，严施聪对员工始终保持着高度的关注和一贯的关心。他用心去观察、发现、思考他们的困难和需求，主动提出解决方案，制定一系列能够真正普惠员工的措施。

奔宇托管班的设立就是其中一个例子。

“几年前我路过生产线，看见一个员工在很焦急地打着电话，他说他小孩在家里没人带，现在打电话过去没人听，他很担心。”严施聪听完后忧心忡忡，马上开始着手解决这个问题，“不能让我们的员工把小孩放在家里，无法安心工作，对小孩来说也不安全。”

于是，帮员工照看小孩的奔宇托管班应运而生。

奔宇托管班。

但其实，这项举措的落地并不十分顺利。

“当时公司有高管提出反对意见，认为存在安全风险。我就直接跟他们说了，如果因为担心有风险而把风险转移到员工身上，那这个风险我宁愿我自己来背。”严施聪说。

严施聪为员工谋福利的信念十分坚定，仅花了两天时间，奔宇宝宝托管班就成立了。

作为受益者之一的李新良表示，托管班帮了她很大的忙，“我女儿读书的时候，没人照顾，我也不放心把她一个人留在家里，就把她放在了公司的托管班，真的非常好。”李新良说，公司不仅免费为员工小孩托管，还免费为小孩购买保险、包三餐，可谓无微不至。公司的关怀也让她选择留在奔宇股份。直到今天，李新良在奔宇股份已有7年时间。

对此，严施聪表示，他只希望这些小小的举措能够真正地帮助员工解决实际的问题，减轻他们的家庭压力。

在关爱员工的道路上继续前进

一路走来，严施聪在关爱员工方面的举措可圈可点，但不止于此。追求更好的员工关怀措施，奔宇脚轮一直在路上。

“你知道其他企业还有哪些做法可以借鉴一下吗？”严施聪见到记者，热切地问了这个问题。

严施聪表示，自己也经常看其他企业关于关爱员工这方面的新闻，了解其他企业的优秀做法，希望可以通过多种途径学习到更优秀的措施。“我看到有些企业会为孕妇预留出停车位，我觉得挺好的，我们也会参考学习。”严施聪笑着说。

事实上，严施聪在关爱员工方面下了很大功夫，用他自己的话来说就是，看到哪里有需要就改善哪里。

据了解，为缓解困难员工的经济压力，奔宇脚轮每月都会给困难员工发放300元的补贴，坚持了将近10年。10年来，奔宇脚轮资助了近50名困难员工，总金额近20万元。

十年如一日的暖心举措为公司留住了无数员工，他们心怀感恩，愿意陪着公司一起成长。严施聪也表示，这一系列措施的出台，公司的人员流动比较少，“工作的稳定性提高了不少。”

“只要我们看到、感受到员工有需求，我们就会做出相应的改变。其他企业做得好的，我也会去学习，只要合适，我们都可以借鉴。只希望能够做得更好更全面一些，给我们的员工带来更多的关爱和保障。”严施聪说。

   

视频带你了解奔宇脚轮如何关爱员工。佛山日报记者杨婷制作

文/佛山日报实习记者曹思敏  记者杨婷

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