12月1日上午，顺德区教育局召开新闻通气会，对11月8日印发的《顺德区新时代好老师行动计划（2021-2025年）》进行解读。据悉，该计划旨在到2025年实现四个“全面”：教师入口全面提质、教师结构全面优化、教师待遇全面提升、从教环境全面好转。

“让优秀的人培育出更优秀的人。”顺德区教育局副局长冼弥冬简明扼要地点出该计划的实施目的。她表示，该计划创新性地提出“人才强教6+”工作机制，以教师入口必须提质、教师结构必须优化、教师待遇必须提升为主要工作内容。

引高材还需“硬手段”。顺德区教育局将设置教师人才激励专项经费，每年投入不少于4000万元，不断提高“双一流”高校毕业生、博士硕士研究生比例，并争取“清北生”等国内外知名高校毕业生。此外，顺德区教育局还将新应聘教师依据高考分数层次划分为五个层级，并以此纳入招聘人员绩效考核体系，从根源提升教师质量。

顺德区教育局召开新闻通气会。佛山日报见习记者丁韫媛摄

目前，“好老师行动计划”已取得初步成效。本次顺德教育秋季校招一举实现了两个“50”目标，即“双一流”高校毕业生、硕士研究生占比均不低于50%；三个“零”的突破，即博士研究生、清北生、世界名校毕业生零的突破。教师入口全面提质，好老师行动计划迈入快车道。

先聚才，后育才。顺德区教育局着力打造创新选人用人平台。破除樊篱，大力培养使用青年教师，培养提拔年轻校长；并疏通教师发展通道，搭台、压担、激励，推动教师尤其青年教师专业发展，让新教师1年站稳讲台，3年独当一面，5年成为骨干。

此外，“好老师行动计划”还以“人才+机制”激励重才，“人才+服务”情感留才，为人才做好待遇保障及配套服务，重点解决教师安居、子女就读、配偶就业等重点问题，建立教师公寓配备制度，实施租房补贴制度。

顺德区教育局副局长冼弥冬表示，下一阶段顺德区教育局将进一步加大引才度，于今年12月开展第二轮高层次人才招聘，包括基础教育国家级人才及国务院特殊津贴人才招聘，并同步开启社会招聘，抓好落实“好老师行动计划”，营造优秀人才争相从教、好老师不断涌现的良好局面。

文|佛山日报见习记者 丁韫媛