吃住全免费 、研发人员上下班时间不限......近日，位于南海狮山的广东博益空调配套设备有限公司（以下简称博益公司）传来喜讯，该公司荣登2021年度广东省“专特精新”企业榜。

该公司总经理王辉带领团队从零起步，靠人性化管理和科技创新留住了人才，在今年生产企业普遍面临困境的情况下，博益公司搬迁厂区，厂房面积扩大了3倍，产值保持了多年来年30%的稳健增长态势。“去年我们税收100多万，今年税收超过了200万。”公司总经理王辉说。

管理人性化：员工三餐全免费  科研人员上班时间不受限

“拎包入住”是某些企业为招揽高端人才的特殊待遇。而在博益公司，每一名新入职的员工都可以享受到这样的待遇：公司食堂一日三餐全免费，中、晚餐四菜一汤，标配两荤两素；宿舍电费不超过一定限度，住宿费全免；夫妻都在该公司打工的，公司提供夫妻房。

“员工只有吃好、休息好了，第二天上班才能有个好状态。但我也有要求，一定要保持卫生整洁，对个人卫生不负责的人，怎么能对工作认真负责呢？”王辉说。对于遇到困难的公司员工，王辉总会伸出援手。但对于员工工作上的错误，王辉也会毫不留情地批评。

“我不懂技术，技术这块儿我就全权交给张工了。”王辉说他小学都没毕业，而他的搭档张育桥却曾经是一家上市公司工程师，是被王辉用诚意挖来的人才。“我从来不管张工什么时间上下班”王辉说。也正是由于这样的人性化管理，使博益公司的骨干队伍十分稳定，至今无一人提出离职。

王辉招聘新员工最首先看重的是对方的人品，“我认为，只有踏实肯干的人，才会对工作高度负责。”王辉说。王辉曾在建筑工地当电焊工，2005年他从四川达州来到佛山，在空调配套企业打工。干电焊工时，他曾连续工作两天两夜工作，干到眼睛被刺激到几乎睁不开；为企业项目攻坚，他曾4天4夜未回宿舍睡觉。这种“卖命式”的打工，让王辉每到一家企业打工，不出3个月，就都会被提拔到管理层。进入管理层后，他又承诺，如果发现他贪占企业1分钱，随时都可以赶他走。 

注重科技创新：设计最佳配套方案  用科技解决用户需求

2014年，王辉开始创业，他认为，无论社会如何发展，市场总离不开空调配件。在空调配件企业打工多年的经历让王辉意识到，要想闯出名堂，必须要走科技创新的道路，要用科技解决用户需求。

“都是做空调配件，我们跟其他公司最大的不同就是我们能出设计方案。大多数公司要求客户拿方案，然后按照客户方案做产品，而我们的产品是非标定制产品，客户只要说出他想要的效果，我们就能自主创新，拿出相应的设计方案，提供一条龙服务。”博益公司总工程师张育桥举例说，用于发电厂设备的空调配件，在沿海地区，就需要考虑防腐功能，在其他地区则不需要考虑这个问题，博益公司能根据不同的环境、场所，拿出不同的设计方案，对选用的材料、工艺、细节等精益求精，在方案上甚至对每个螺丝安装的地方、每个焊接点的位置都要作出严格规定，力求产品好看、好用、功能强大，达到最佳状态。

王辉在博益公司车间。

也正是凭着对工作高度负责任的“工匠精神”，博益公司赢得了大量的“回头客”，如佛山某知名食品公司就是指定只用博益公司的空调配件。多年来，该公司每年研发新产品投入几十万元，平均每年都有2项发明专利。

在王辉的朋友、广东康美建设有限公司总经理彭万鹏看来，王辉“敢拼搏、目光远、格局大。”彭万鹏当年在一家国际知名龙头企业任部门经理，那年王辉的公司刚成立。要达到国际知名外资企业的要求，投入很很大，有些设备投入，今后使用率可能很低；研发过程中，要克服很多困难；能否最终拿到订单，也都没有定数。彭万鹏联系了几家广东企业，只有王辉的公司愿意迎接挑战，与客户深度沟通，带领科研人员加班加点，克服重重困难，最终拿到了订单，也奠定了该企业科技创新较高的起点。

承担社会责任：坚持做公益 每年捐善款超10万

“我从小就想做雷锋一样的人，一有机会就回报社会。我认为回报社会，首先要从帮助身边人做起。而企业要有良好的发展，离不开员工的全身心投入，员工才是企业最大的财富。”70后王辉说。该公司员工待遇还包括：每年八月十五给员工发高档月饼；工作满一年的员工回老家来回路费800元内全报销......尽管很少有企业对员工生活服务能做到如此周到，王辉却说,他认准了的事情，就一定会坚持做下去。

王辉说，有国才有家，没有大家就没有小家的道理他懂，他从小就有个愿望——有钱后一定要帮助需要帮助的人。在广东生活多年，老家四川达州一直是他的牵挂，他曾为老家捐助十几万元，从村里到镇上有了明亮的路灯；今年河南发生严重水灾，他个人捐款2000元。

目前王辉每年为佛山市菠萝救援中心捐助一名救援队员6万元工资，他还热心于捐资助学，每年供4名学生读书，每年捐善款总额超过10万元。他希望能有更多的人通过读书改变命运。他说，每个人都能尽好自己的社会责任，这个社会才会越来越美好。

文图/珠江时报全媒体记者 金晓青