文/珠江商报记者 邵姮

新增育儿假在公司如何实行？年终奖基数怎样确定？食堂可否增加微波炉供职工加热饭菜？12月24日，在爱信精机（佛山）汽车零部件有限公司，一场氛围热烈的恳谈协商会正在进行，工会、职工代表与公司高管共同就职工关心的问题开诚布公地进行恳谈协商，共建和谐劳动关系。

恳谈协商现场。珠江商报记者吴定邦 实习生刘银龙摄

事实上，这种恳谈协商在爱信精机并非首次。该企业工会主席龚平介绍，早在2010年，工会就与公司协商，提出建立起劳资恳谈会制度，“每月一谈，每月一个主题，每年谈一次工资，作出年度计划，让职工周知。”

恳谈协商谈什么？龚平透露，每月由工会收集职工会员意见后进行整理，得出课题，作出方案，提交公司，确定时间后，工会主席和公司总经理作为双方协商的首席代表，坐下来协商，讨论的课题包括食堂宿舍、工资、工厂环境、劳保用品、员工培训、规章制度等会员福利。

员工健身设施。珠江商报记者吴定邦 实习生刘银龙摄

统计数据显示，11年来，工会共收集职工意见518件，通过恳谈协商，公司采纳并解决了343件，解决率达66%，其中就包括了与职工利益切身相关的旅游补贴由400元/人涨至700元/人，新增1000—5000元/辆的购车补贴，提高深夜补贴标准，增加探亲路费、住房公积金，宿舍风扇变为空调等，“还有部分职工反映，现场去毛边作业职工容易手痛，与公司协商改善为机械手去毛边，减轻了作业员的负担。”龚平说。

员工在工作中。珠江商报记者吴定邦 实习生刘银龙摄

而针对一些公司无法解决的，譬如社保基数及涨幅、个人所得税、小孩入学等问题，经双方协商后，由工会对职工进行说明。

“作为重点戏，每年一谈的工资，几乎都要历经2个月才能达成一致。”龚平说，刚开始工资集体协商时，当时的工资体系只有固定工资一项，为了增加职工福利，协商的重点为交通和住房补贴，几经协商，当年的工资协商涨幅结果为12.7%，随后，每年恳谈协商都会对工资进行适当比例的增加。

“之前公司停车位较少，我们自己的车辆只能停在外面道路旁，不仅有违章风险，也存在安全隐患，去年11月我就向工会反映了这个问题，经过恳谈协商，公司立即着手扩建停车场，解决了大家的后顾之忧。”爱信精机（佛山）汽车零部件有限公司树脂组付课陈智锋说。

而除了恳谈协商，该企业工会还建立职工书屋，开展公益活动，举行家庭同乐活动，努力丰富职工精神文化生活，增强归属感。

视频：吴定邦 谭晓朝 刘银龙