传匠心，育匠人。9月16日下午，南海区召开“锻造匠心雄师，共建活力南海”—2022年南海区培育产业新工匠座谈会，旨在进一步加快南海区技能人才队伍建设，推进产业新工匠培育工作，在全社会营造尊重技能人才、尊崇技能成才的良好氛围。

本次会议由南海区副区长孔小燕主持，会上，南海区委书记顾耀辉，南海区委副书记、区长王勇与南海院校、企业、技能人才、获奖学生、科研机构、人力资源机构等代表一起，面对面就南海培育产业新工匠的话题展开讨论。顾耀辉现场勉励各位技能人才和青年学子，要肯学、肯干、肯担当，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，勤学苦练、深入钻研，不断提高技术技能水平，为南海产业发展贡献智慧和力量。

锻造发展基石

“产教评”一体化，以匠心培育产业“新工匠” 

技能人才，是南海高质量发展的“生力军”。区委区政府历来重视技能人才，技能人才也被纳入《南海鲲鹏人才计划》。近年来，南海区以实施三项工程为重要抓手，紧贴产业发展和企业岗位需求，围绕技能人才成长所需的培养、评价、激励三大关键环节持续发力。

会议现场。

详细来看，南海区技能人才培养体系涵盖了从学生求学，到劳动求职，再到技能成才并持续成长的全过程。通过出台促进产教融合实施意见、成立产教联盟、持续实施职业技能升级行动、搭建竞技交流平台等举措，南海让广大青年人才在南海求学有基础、求职有保障、成才有空间。

评价方面，南海正应国家职业资格评价制度改革要求，积极建设以企业为主体的技能人才自主评价体系。不仅广泛推进企业开展技能人才自主评价，为应届毕业生开展职业技能评价，还培养第三方社会培训评价组织，为中小微企业员工提供技能培训评价服务。

以推动全区产业高质量发展为目标，南海还致力于健全覆盖技能人才发展全链条的激励体系。目前，南海加强技能人才队伍建设暂行办法日益完善，南海大城工匠、南海区优秀高技能人才、粤菜名厨认定活动持续开展，技能人才社会地位日益提高，成长发展的舞台日益广阔。此外，南海还通过实施“育匠计划”，开展育匠论坛、技艺交流，持续提高技能人才职业荣誉感。

以匠心育匠人，南海收获了累累硕果。截至目前，南海区已建成约28万人的技能人才队伍，打造了一支约7.9万人的高技能人才大军；全区拥有市、区两级大城工匠116名，选拔认定的高技能突出人才40名和岗位技术能手110名。

百尺竿头，还需更进一步。当前，南海正紧抓粤港澳大湾区建设、国家“两业”融合试点等系列重大发展机遇，加快构建“两高四新”现代产业体系,比以往任何时期都更加渴求新工匠、更能成就新工匠。会上，南海还正式发布《佛山市南海区实施产业“新工匠”培育计划任务清单（2022-2026年）》，将全面加强院校、企业、培训机构、行业协会、技能人才扶持措施，打造“产教评”融合型技能生态，持续把“技能”转化为推动产业高质量发展的强大“动能”和“势能”。

树立示范标杆

高规格礼遇匠才，让技能加速转化为产能

在锻造匠心雄狮过程中，离不开一批批优秀个人，他们以巧思成就卓越，以匠心创造非凡，为南海产业的发展“提速”“提质”“注魂”。会议为10位2022年新认定的“南海区高技能突出人才”颁发了荣誉证书。

据悉，就在9月2日，南海已认定产生30名优秀高技能人才，其中黄日富等10人被认定为“南海区高技能突出人才”、欧宗伟等20人被认定为“南海区岗位技术能手”。根据相关政策，“南海区高技能突出人才”将一次性获得50000元奖金奖励，并可申请认定为南海区第五类人才，享受相应待遇。“南海区岗位技术能手”可一次性获得20000元奖金奖励，并可申请认定为南海区第六类人才，享受相应待遇。截至目前，南海已选拔认定南海区高技能突出人才40人、南海区岗位技术能手110人，合计150人。

为10位2022年新认定的“南海区高技能突出人才”颁发了荣誉证书。

“南海为我提供了专业对口的岗位，让我热爱学习新技术，专研新技能。”2022年南海区高技能突出人才、蒙娜丽莎集团股份有限公司动力设备部员工林永发谈到，在南海人才政策的指引下，他通过了高级维修电工职业技能等级鉴定，考取了电工技师，让他真真切切感受到南海对技能人才的重视。

林永发还谈到，自己的成功离不开企业的培育。据悉，蒙娜丽莎有一支实力强劲的技能人才团队。得益于南海区委区政府及相关职能部门的支持，蒙娜丽莎借助大城工匠工作室平台，以名师带徒等模式，全面提升企业团队的整体素质，造就一批适合企业发展的优秀高技能人才。

事实亦是如此，企业、大城工匠工作室是技能人才培育过程中不可或缺的力量，他们在技能人才自主评价、技能培训、名师带徒、技术攻关等方面发挥着关键作用。对此，南海区遴选出一批优秀的企业、南海区大城工匠工作室，并对它们进行表彰。当天，佛山顺丰速运有限公司等3家企业获得“企业职业技能等级认定资质扶持补贴”奖项；广东联邦家私集团有限公司等3家企业获得“省战略性产业集群百万工人技能培训项目补贴”奖项，佛山市南海区饶宝莲大城工匠工作室等3家工作室获“企大城工匠工作室科研补贴”奖项。

“省战略性产业集群百万工人技能培训项目补贴”奖项颁发。

“大城工匠工作室科研补贴”奖项颁发。

“企业职业技能等级认定资质扶持补贴”奖项颁发。

接下来，南海将围绕经济高质量发展，在制造业、服务业、新兴产业等重点发展领域加强与企业对接。充分尊重和发挥企业在技能人才培养和评价的主体地位，通过落实系列补贴政策，调动企业在人才引进和培养方面的积极性。

凝聚多方合力 

社会各界携手，以工匠精神谱写发展新局

“育匠”是一项系统工程，需要全社会形成合力，携手推进。座谈会上，顾耀辉认真听取了院校、企业、技能人才、获奖学生、人力资源机构等代表关于南海育匠工作和产业发展的意见和建议。

代表发言。

南海信息技术学校校长严少青提到，职业学校、技工学校是技能人才培养的主阵地，建议政府给予学校更多的扶持政策，经费支持等，提高职业教育的办学规模，同时还要扩大职业培训规模，做好技能存量人才的继续教育和技能再提升工作。此外，南海还应当丰富技能人才的人才礼遇，产教融合联动打造技能人才。

作为科研机构代表，佛山市南海区广工大数控装备协同创新研究院的杨海东认为，南海目前还存在技能人才培养路径不畅通、技能人才“招不来”、产业细分领域人才培训针对性较弱等问题。他建议，南海可以整合大院大所的资源，发挥当地龙头企业优势，倡导企业注重在职员工教育培训覆盖水平和质量，同时针对产业细分领域人才应用需求，以赛证课融通体系为标准，细分岗位规范、人社证书技能点、人才综合评估体系等，构建人才技能及特质数字图谱等。

“南海还存在企业用人主体意识不强，人力资源服务市场化程度需要进一步提升等问题。”佛山市扬帆人力资源有限公司代表李小荣谈到了目前南海在技能人才引进培育方面的痛点。李小荣还建议，南海要提升用人主体意识，进一步加大市场化力度。同时要加大对企业和人力资源服务行业的扶持奖励力度，提高技能人才收入水平和社会地位，提升南海区人力资源市场化服务的质量和氛围，让更多新型产业工人享受南海人才政策。

座谈过程中，顾耀辉认真做好笔记，不时就产教联盟培育人才的方式、教师技能问题等细节与发言代表展开深入讨论。他表示，今天区委区政府高规格组织这个座谈会，既是要贯彻习近平总书记关于技能人才队任建设的重要论述精神，落实省市关于提升职业技能的工作部署，更是要进一步彰显区委区政府对技能人才的重视，以真情实感致敬技能人才，以真金白银礼遇技能人才，在全社会牢牢树立尊重技能人才、尊重产业工人的鲜明导向，大力营造尊才、爱才的浓厚氛围。

顾耀辉发言。

他强调，一是要深刻认识技能人才队伍建设的重要性，全力推动产业新工匠培育。抓新工匠培育就是加速产业升级，就是服务企业发展壮大，以及畅通青年成长成才通道，南海必须以更大力度推进技能人才队伍建设，各级各部门要积极落实“三个走”工作部署，及时帮助企业解决遇到的困难问题。同时，要不断提升办学质量，在全社会牢牢树立职教与普高是“不同类型、同等重要”的教育理念，激励引导青少年脚踏实地、扎根实业；二是要深入实施产业新工匠培育计划，打造一支知识性、创新型的技能雄师。根据下发的南海区培育产业新工匠任务清单（征求意见稿），希望各部门、各单位齐心协力、落细落实，坚持引育结合、做足有效激励、深化评价改革、营造尊才氛围，让技能人才的队伍规模更大、职业待遇更好、成长通道更畅；三是凝聚多方力量，构筑协同育“匠”工作格局。党委政府要压实工作责任，企业要发挥好育人主体作用，院校要发挥好育人主阵地作用，协会机构要发挥好桥梁纽带作用，多方协同联动，形成“政府出政策、出资金、出管理，龙头企业出标准、出岗位、出师傅，院校出学生、出教师、出资源，协会机构出平合、出服务”的良好局面。

文｜佛山日报记者李宁通讯员冯茵琳