编者按：为迎接党的二十大召开，珠江商报推出“非凡十年·亲历者说”全媒体报道栏目，选择10名左右各行各业典型人物，从普通人视角，小切口呈现大主题、小故事反映大变化、小视角折射大时代，通过他们10年来所经历、所思所想反映顺德基层党建、改革、城市、营商环境、创新、生态文明、教育、医疗卫生、文化等经济社会发展成就。

从东北南下广东，辗转深圳、广州，最后落脚在顺德。2012年，张志强在参加工作10年之际，选择了北滘，选择了碧桂园，一干就是10年。这10年，像张志强这样的高层次人才深深体会到了顺德重才、爱才、敬才、惜才的良好氛围。

党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，就如何识才、爱才、敬才、用才作出一系列重要论述和指示批示，为新时代人才工作指明了前进航向、注入了强劲动力。

从“星期六工程师”到“孔雀东南飞”，顺德改革开放史就是一部人才引进史，10年来，顺德始终坚持人才优先发展战略，先后提出打造“人才强区”战略，出台“1+10”人才政策体系“人才新政30条”等，推出“919顺德人才日”“919人才工程”等举措，把顺德建设成为让人才心生向往的城市。截至2022年6月，顺德全区人才总量超60万人，其中专业技术人才约16万人，技能人才（技工、技师）49万人；博士超2500人、硕士超2.1万人。引进国家重大人才工程82人，院士22人。经认定的顺德区高层次人才约2.7万人。

张志强参加碧桂园集团业务培训活动。

为企业创造价值的同时

也实现个人价值

张志强是一名土生土长的东北人，大学毕业考上了哈尔滨工业大学的研究生。“我学的是暖通专业，理想的就业方向是找一家优秀的设计院。”2003年硕士毕业的张志强也选择了“东南飞”，第一站来到了深圳，前前后后一个多月也没有找到合适的单位。说来也巧，本来已经准备离开广东了，张志强将简历递到了知名的广州市设计院，没想到第二天就让他去报到。原来，当时因为广州大学城建设，广州设计单位需要大量的人才，张志强就这样留在了广州。在广州的10年，张志强成长为一名技术专家。但因为行业的原因，张志强在专业方向上遇到了瓶颈，做的项目都是类型趋于单一化的工业类建筑，这也为他后来重新选择埋下了伏笔。

2012年，张志强加入碧桂园，进入广东博意建筑设计院有限公司（以下简称“博意”），10年来逐步成长为暖通专业的总工程师。“在博意的10年，在给企业带来价值的同时，我也实现了自我价值。在这里，我体验到了顺德企业家务实低调、精益求精的工匠精神。”张志强坦言，之前在广州工作节奏慢，逐渐进入“舒适区”，但缺乏成就感。但在博意，每天都在忙碌着，设计的项目种类繁多，专业发挥的空间非常大。而让他印象最深刻的，是为了集团的研究课题，他定期和院内同事们就具体的技术问题展开探讨，并尽快拿出解决方案。“这种研究是务实而不是务虚，都是针对建筑设计等领域具体的技术问题开展讨论的。”有一次，针对建筑空调外机噪声大的问题，领导召集大家希望能找到一个降噪的技术方案。“我当时印象非常深，为了研究噪声产生的原因，要求厂家将一台风冷模块机运到办公楼的车库内，将其全部拆解。”经过反复的研究和方案对比，最终张志强带领团队用设立隔声罩的方法圆满解决了这个问题。经过实验测试和优化设计，对于酒店客房的空调室内机，将噪声控制在33分贝，仅相当于人与人之间轻声说话的声量，对入住者相当友好。

“虽然从表面上看这只是一个单纯的技术问题，但实际上这关系到了用户的体验，展现了碧桂园高度的工匠精神和用户思维。”在博意10年，张志强也越来越享受这种不断发现问题并解决问题的过程。张志强充分挥洒着才能，主导和参与设计了碧桂园总部三期A区、马来西亚森林城市凤凰国际高尔夫酒店、广州国际科技创新城一期工程等众多重大项目。10年时间，从副总工程师到总工程师，一步步走来，先后获得广东省土木工程詹天佑故乡杯奖、顺德区优秀工程勘察设计评选建筑与设备一等奖等诸多奖项。众所周知，碧桂园高度重视企业党建工作。作为博意第三联合党支部的书记，张志强带领大家攻坚克难，在建党100周年之际，荣获碧桂园党建“五个100工程”优秀党支部称号。

成为顺德义务宣传员

希望更多人才选择顺德

顺德这十年，尤其是在北滘这十年的变化令张志强感慨万千。他指着碧桂园总部周边的建筑告诉记者，他刚来时那边还是一片荒地，这边还是一个鱼塘，而现在已经初步形成了完整的生活圈。“来顺德就被当地政府务实高效的办事效率所折服。”张志强说，他当初申请高层次人才，只提交了非常简单的资料，剩下的工作都由院人力资源同事代劳了，一次也没有让他跑部门。“希望有更多的高层次人才来顺德创业、就业，只要发展方向适合，人来了就不会后悔。”张志强已经深深喜欢上了这片土地，笑称已经成为顺德的义务宣传员。

作为五类高层次人才，张志强2017年至2019年享受高层次人才薪酬补贴。张志强认为，顺德的人才政策非常实在。实际上，这份“实在”是一以贯之的。顺德区2011年底正式提出“人才强区”战略，提出要举全区之力打造人才强区，将顺德打造成人才干事创业的首选区，成为全省乃至全国的人才特区。这也吹响了顺德打造人才向往的活力之城的冲锋号。从最初的“1+10”人才政策体系到“人才政策回头看”，再到“人才新政30条”，现在的“919人才工程”。围绕留才引才，顺德的人才政策不断迭代升级，而且具有内在的延续性。

2021年，顺德首次命名“919顺德人才日” 珠江商报资料图

张志强是顺德的建设者，也是人才政策的受益者。据了解，截至目前，顺德高层次人才已经超过2.8万人，区委区政府提出未来5年要实现人才总量倍增，达到5万人。而工业总产值去年已经超万亿元的顺德，也给了张志强们发挥才能更广阔的舞台。

目前，顺德共有博士后工作站30家，博士后工作站分站7家，博士后创新实践基地9家，博士工作站16家。建有各级科技企业孵化器37家（其中国家级科技企业孵化器8家，省级科技企业孵化器4家），众创空间23家（其中国家级众创空间8家、省级众创空间4家），孵化面积55万平方米，累计在孵企业946家。现有院士工作站22个，省级重点实验室13个，省级工程中心265家，创新创业团队94个（含省市级45个），公共创新平台27个。连续13年举办“创业顺德”活动，1600多个项目获近2亿元扶持。

10年弹指一挥间，而对于未来，张志强告诉记者，他笃定自己将留在顺德，留在碧桂园，下一个10年争取做出更多的成绩。

亲历者说

我非常庆幸当初选择留在顺德，10年来，在给企业带来价值的同时，我也实现了自我价值。在这里，我体验到了顺德企业家务实低调、精益求精的工匠精神。我已经深深喜欢上了这片土地，已经成为顺德的义务宣传员，希望有更多的高层次人才来顺德创业就业。

——顺德五类高层次人才、广东博意建筑设计院暖通专业总工程师张志强

策划/珠江商报记者 黄琨 吴日辉

文/珠江商报记者 赵鹏

图/受访者供图