“领导和同事都挺热情的，厂里包吃包住，待遇可以。我打算在这里长干。”到三水区上班的第一周，来自黔东南州岑巩县的梁明军对未来有了更清晰的规划。上周，梁明军和15名同乡乘坐专车抵达离家千里之外的三水，随后踏进厂门，开启了新一年的打拼之旅。

2023年春节后，三水区人社局积极强化东西部劳务协作，通过开展接站慰问活动、赴黔东南州开展招聘会等举措，让黔东南务工人员舒心返岗、放心求职，助推群众稳就业、促增收。

出了家门进厂门 黔东南务工者三水逐梦

在佛山合信包装有限公司的成品库内，梁明军目前担任计时工，待熟练后就能做计件工。“计件工的工资有6000~8000元，比在老家的工资高出不少。”聊到不久的将来，梁明军的眼神里充满期待。

在佛山合信包装有限公司，梁明军（左一）和同事们一起完成工作。部门供图

梁明军今年45岁，初中毕业后就出门打工。他在浙江温州务工多年，打过螺丝、做过工艺品、做过塑料配色师傅，还当过厂长，经历相当丰富。由于家庭原因，梁明军前几年从温州回到了老家岑巩，在县城里的打火机厂工作。春节前后，多次听闻三水的工作机会多、待遇好，决定换一个工作环境。

有免费包车，出了家门就到厂门，三水、岑巩两地人社部门的贴心服务让他心头一暖。“佛山这边的工作环境要好一点，和同事、领导相处得也不错”。尽管才到三水一周时间，梁明军并没有感受到太多的不适应。

同样来自岑巩县的金厚英和丈夫黄俊碧今年也在三水开启了新生活。在两地人社部门的安排下，金厚英夫妇一起入职位于乐平镇的佛山市迪赛纳科技有限公司，目前两人在同个车间工作。

“家里条件不好，老家那边工资低，希望来三水工作可以多赚点钱，提高生活水平。”金厚英告诉记者，她以前在水泥厂做后勤工作，主要负责配菜，现在在流水线打包装对她来说是新的挑战。这几天，来自公司领导和同事的热情，让金厚英夫妇在三水这座陌生的城市里感受到温暖。

多措并举深化劳务协作 就业帮扶助力脱贫致富

今年大年初十，一批岑巩、镇远两县在淼务工人员搭乘高铁专列返岗上班，让“出家门”“进厂门”无缝衔接。

几乎同一时间，三水区人社局远赴黔东南州岑巩县、镇远县开展线下招聘会。与人社部门工作人员同行的，还有带着近千个招聘岗位的10家三水名优企业。梁明军、金厚英等16人便是通过这场招聘会确定到三水务工。

推进深化劳务协作，三水区人社局多管齐下、多点发力。早在春节前，三水区人社局就联动区内重点用工企业HR，提前摸查企业员工返乡返岗情况及出行需求，通过“点对点”包车服务为来自黔东南州等劳务协作地区的务工人员提供往返专车接送服务。

线下招聘会筹备期间，三水人社部门携手当地人社部门开展调查，详细了解当地群众的求职需求；联动当地村居委，向村民派发宣传单张，扩大招聘专场覆盖面和影响力。

开展招聘活动之余，三水区人社局一行还分别与岑巩县、镇远县人社局组织召开了东西部劳务协作座谈会，明确了今年工作的重心和方向。例如，加强两地求职招聘的供需对接、在当地加大对三水的宣传、开展线上招聘会和“远程招聘”打通求职壁垒等。

接下来，三水区人社局将继续大力推进黔东南州劳务协作，积极拓展淼黔劳务协作的新途径，与岑巩县、镇远县人社部门强化细节沟通。

三水区人社局有关负责人说，将继续选取优质企业挂牌成立“东西部协作劳务输出就业基地”，为黔东南州务工人员提供更多优质的就业载体；积极举办线上线下招聘活动，引入更多的优秀劳动力；完善企业服务专员沟通机制，落实有关扶持政策，助力打开两地劳动力输送和援企稳岗工作新局面，实现多方共赢、共同发展。

文/佛山日报记者何艳纯 实习生唐敏晴