珠江商报讯 记者赵鹏报道：“在自媒体平台，合作开展，用手机直播介绍企业的招聘岗位和薪资待遇。”4月13日，顺德区劳动就业服务中心相关负责人表示，接下来将探索新的途径与模式，打好促就业“组合拳”。

一季度，顺德举办多场次招聘会促进就业，图为2023年高校毕业生供需见面会。/受访者供图

一季度顺德主要行业在岗人员总量排行前六位的依然是电气机械和器材制造业、金属制品业、汽车制造业、计算机通信和电子设备制造业、交通运输仓储和邮政业、房地产业。根据500家定点监测企业发布的岗位当中，最紧缺的工种前五位依次是一线生产工、专业技术人员、服务人员、科研人员、销售员。

据相关负责人介绍，为服务区企业招聘和求职者就业，第一季度全区就业信息网络共收集企业提供的招工信息4142条，发布了招聘岗位共19284个，全区各镇街道联动共举办各类型线上线下招聘会约67场，约3562家企业参会，提供岗位约68202个，共吸引求职者156768人次参与，初步达成意向23272人。

对外交流方面，区劳动就业服务中心组织区内格兰仕、美的厨电、海尔电器等39家次参加广东罗定、信宜、阳山、广西柳州劳务（校园）招聘活动6场，提供就业岗位4317个；持续做好帮扶地区劳务协作工作，组织151家次企业参加广东肇庆、云浮、黔东南州雷山、剑河、三穗、台江县等地区线上线下招聘和座谈活动共41场，提供就业岗位15847个；常态化收集一线普工、技工、残疾人等岗位信息11176个推送至帮扶地区。 

今年第一季度监测企业新招员工比例为12.6%，与2022年第一季度的15%相比有所下降。反映顺德企业招聘用工相对保守，以稳定现有员工为主。区500家定点监测企业在企业用工、工资薪酬、员工流失上都有不同幅度的下降，因受各种因素影响，国内、外市场需求尚未恢复，企业生产订单减少。为了企业发展和生产成本控制，企业采取减少产能，减少新招员工或暂停招聘计划，减少员工工时或停工放假，如“休三上四”模式或放长假等措施来应对。虽然疫情得到控制，但由于海外订单减少，销售不畅，企业也还未完全恢复疫情前的生产和经营模式，预计企业在扩大生产和招聘方面会持谨慎态度，经营状态会以保稳为主，招聘岗位不会大幅增加。

相关负责人表示，接下来中心将探索新的途径与模式，改变劳动就业服务方式。通过政府平台、社会流量较大的线下活动、数字化的手段，如在自媒体平台，联手开展直播带岗，用手机直播介绍企业的招聘岗位和薪资待遇，结合好网站、微信、小程序等，把促就业“组合拳”打好，更高效让劳动力市场的供需匹配。同时大力推广应用“顺德就业通”微信服务平台，完善顺德就业网就业服务功能，提升线上线下宣传力度，强化企业个人用户体验，打造高效智能的“互联网+”服务平台，贴合企业和求职者的需求，加强新媒体政策宣传引导。