4月14日，一场以“产业工人队伍建设改革”为主题的学习交流活动在广东新润成陶瓷有限公司（以下称“新润成企业”）举行。

以“产业工人队伍建设改革”为主题，狮山镇总工会推出的“狮学无境·以学促干”之工会干部系列培训的首场活动。

狮山镇15家企业工会及产业社区工联会的主席、干部、职工代表共39人，细致参观新润成企业党建、工建服务阵地，就各自产改工作中的共性经验和独特优势进行交流分享。这也是狮山镇总工会推出的“狮学无境·以学促干”之工会干部系列培训的首场活动。

参观环节

新润成企业是一家成立了20多年的西樵镇民营企业，2022年被评为市级产改工作的试点之一。

参会人员先后实地参观了新润成企业的“润成大道”，即党建主题大道，和“我家农场”、职工之家等工会服务阵地的建设使用情况，真实感受产业工人队伍建设改革给企业和职工带来的变化。

交流环节

随后，广东新润成陶瓷有限公司党支部书记、工会主席辛肖桃围绕“佛山市产业工人队伍建设改革试点推进情况”作经验分享，和参会人员进行发言交流。

观摩“取经”拓视野

辛肖桃介绍，2019年，新润成企业以“一核三联动”党建工作模式，推动多方参与共建。“一核”即以党支部的统筹领导为核心，“三联动”指的是以企业工会、企业社工、企业职工工作组参与、协同、共建。

参会人员观看展板

企业利用闲置土地，以土地美化改造、蔬果种植、种植成果延伸等服务形式，让员工体会果实丰收和分享的乐趣，并通过园艺劳动舒缓工作与生活的压力。从2017年至今，农场共发展有35块菜地，均由新润成企业党工小组竞投所得。

自产改工作推进以来，新润成企业紧紧围绕党建引领工建，工建服务党建，在党工共建高度交叉的运作下，通过“6驱动”党建工作模式，继续夯实党建根基，加强产业工人思想政治引领，将党建工作融入到企业生产经营，探索出一条非公党建与人资管理、企业文化、企业转型等有效融合的路径。

新润成企业创新推出“棒棒卡”积分奖励机制，激发员工内生动力

同时新润成十分重视工会建设、企业社工和职工服务，并把三者统一到企业党建工作之下开展，按照企业职能划分组建17个党工小组。截至2022年，企业党工共开展活动460场，服务人数达15464人次；企业工会共开展活动123场，服务人数达16445人次。

借鉴“良方”谋发展

基层工会如何结合自身实际把“产改”推向纵深？在工会服务上如何保障、凸显产业工人主人翁地位？如何在制度上确保产业工人骨干作用发挥……听取经验后，多家狮山企业工会及产业社区工联会结合自身情况进行了头脑风暴。

佛山群志光电有限公司工会主席李海军

佛山群志光电有限公司工会主席李海军表示，群志光电企业工会成立于2017年，现有工会成员6000多人。企业工会的建立，有效改善了“员工融入难、留不住”的问题。新润成企业的产改经验，为企业用“事业留人、感情留人、待遇留人”提供了可实践的思路。

本田汽车零部件制造有限公司工会委员会主席、党群事务室 事务长韩茗畴

本田汽车零部件制造有限公司工会委员会主席、党群事务室事务长韩茗畴表示，自2008年本田零部件工会成立以来，公司设立了工会-分会-小组的三级组织体制，各级组织以维护职工合法权益、构建和谐劳资关系为目标，加强与企业、 职工的沟通联系，认真听取基层职工的意见与建议。2010 年起，工会积极与公司经营层进行工资、奖金、福利的集体协商及各种重要事务的协商，致力构建劳资共赢发展环境，开创了广东省乃至全国劳资集体协商之先河。新润成企业可以在目前的基础上，引入劳资集体协商的理念，进 一步提升职工整体的幸福感。

广东常林控股集团董事长廖常林

广东常林控股集团董事长廖常林表示，新润成企业的产改经验不仅为劳动密集型制造企业建会强会提供思路，更为新业态行业基层工会发展提供借鉴。把职工自治与福利奖励制度有机结合，激发职工的创造活力，值得新业态企业工会学习。

狮山镇总工会主席马江平

狮山镇总工会主席马江平对新润成企业的产改工作表示认可。他表示，各产业社区工联会、基层工会要充分认识推进产业工人队伍建设改革的重要性、紧迫性。借鉴新润成企业扎实、灵活、用心的做法，创新工作思路和方法，让管理和服务融为一体，以产改促企业与职工共发展。

接下来，狮山镇总工会将围绕不同主题推出工会干部提素增效的系列培训，主动协助基层工会以学习交流为突破点，以学促行，让企业改革发展成果更多地惠及广大产业工人，推动企业内部良性发展。

文/图/视频 珠江时报全媒体记者 梁凤兴