教师是教育的第一资源。4月21日，由佛山市顺德区乐从镇教育办公室主办的《乐从镇新时代高水平教师队伍建设实施方案》（以下简称《实施方案》）发布会在乐从第一实验学校举行。现场，乐从镇政府正式发布《实施方案》，从立德树人、专业提升、骨干培养、体系建设四大方面，促进乐从教师数量、素质、结构协调发展。

“123456”明确建设高水平教师队伍新思路

建设一个中心：高水平建设乐从镇教师发展研究中心，作为顺德区首个镇域教师发展研究中心，中心除了学科教研员，还将引进教师发展评估、教师发展规划的专业人才。

打造两个平台：打造新时代高质量教师教育体系建设实验区，打造佛山市青年校长教师骨干科研基地。

建设三个团队：三个团队分别是管理团队、教研团队、专家团队，通过建设三个团队，优化教师整体结构，改革教学方法，开发教学资源,促进教育教学水平整体提升。

实施四项工程：实施招才引智、雏雁孵化、强雁振翅、头雁领航四项工程主要目的是提升教师的专业水平，快速优化镇域教师队伍结构。

打造五支队伍：打造青年教师、骨干教师、教研员、后备干部、校长五支队伍，形成镇域教师梯队“长链式”发展模式，使教师综合素质、专业化水平和创新能力大幅提升。

开展六大行动：“铸魂”“引航”“培根”“提能”“健体”“助燃”六大行动是高水平教师队伍建设的具体工作措施。

乐从镇党委委员陈永刚表示，教师是建设高质量教育体系、实施高质量教育的根本力量，《实施方案》具体指出了乐从镇在未来三年中包括“动态建立50名以上的中小学行政后备干部库”、“ 培养10名佛山市中小学学科优秀青年教师、20名佛山市教学能手、50名顺德区中小学教坛新秀”等各项具体目标；并强调要强组织领导、经费保障、督导检查、宣传保障四项措施，保障乐从打造教育人才培育高地。

组建专家顾问团 助力高质量教师教育体系建设

活动上分别为“国家社会科学基金教育学重大课题试验区”和“湖南师范大学数学与统计学院实习就业基地”授牌，以实验区和就业基地为抓手，在推进师德师风建设、教育硕士实习基地建设、教师发展机构创建创强等方面开展深度合作，探索和积累新时代高水平教师教育体系建设的宝贵经验。乐从镇教学研究室主任冯荣雄表示，在《实施方案》的指引下，将向全国大力引进高层次人才补充骨干教师队伍；加大与各个高校的合作，通过共建共享为教师提供更好的培养平台；加强整体考核机制，通过考评助推各类教育人才的发展。

对于乐从建设高水平教师队伍的一系列重大措施，不少在乐从教学的教师都表示这将为他们带来更多专业发展的平台和机会。

文图/佛山市新闻传媒中心高萍恒