林某于2020年1月入A某教育咨询公司，同年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会（简称“仲裁委员会”）申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP上的打卡记录A教育咨询公司不认可林某提供的证据的真实性，主张林某每周工作5天，但未提交考勤记录、工资支付记录。

本案的争议焦点是如何分配林某与某教育咨询公司的举证责任。

南海区总工会提醒，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

从上述条款可知，主张加班费的劳动者有责任按照“谁主张谁举证”的原则，就加班事实的存在提供证据，或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。用人单位应当提供而不提供有关证据的，可以推定劳动者加班事实存在。

本案中，虽然林某提交的工资支付记录为打印件，但与实名认证的APP打卡记录互相印证，能够证明某教育咨询公司掌握加班事实存在的证据。A教育咨询公司虽然不认可上述证据的真实性，但未提交反证或者作出合理解释，应承担不利后果。故仲裁委员会依法裁决某教育咨询公司支付林某加班费。

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文/佛山市新闻传媒中心记者 原诗杰