5月12日，顺德大良，阴雨天。这一天，近400名顺德企业战略层领导者、高层管理者、业务部门负责人、高级储备干部，冒雨前来北京科技大学顺德研究生院上课：“才聚顺德 企创未来”系列活动之《活用华为人力资源管理的精髓》培训。

15日，《佛山日报》在要闻版深度报道顺德高企协会为顺德打造最友好的制造业强区赋能。

本次活动由顺德区委组织部指导、顺德区高新技术企业协会承办。顺德高企协会秘书长陈扬介绍，本次活动作为“才聚顺德 企创未来”系列活动之一，是为了让会员企业了解并用好人才政策，提升人力资源管理水平，增强企业吸引力、竞争力，为顺德打造最友好的制造业强区赋能。

精准对接 近400人参加

培训现场，大会议室座无虚席。顺德高企业协会综合服务部部长陈健添告诉记者，本次活动有三个特点。其一，培训精准对接会员企业需求，做到“会员有所需、协会有所应”；其二，经过多次比对挑选，选择经验丰富的管理实战咨询专家韩冬授课；其三，活动一经推出，得到会员企业的积极响应、报名，200多家企业近400人参加活动。

培训现场。

“人力资源管理存在的价值，是为了进一步提升组织效能。”韩冬表示，华为独特的人力资源管理在企业发展过程中起到重要作用。民营企业尤其要学习借鉴华为在员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的一些好做法。如在培训与开发方面，企业要重点关注“全员导师制”“下岗培训”；在薪酬管理方面，重点关注“高工资是第一推动力”“动态分配机制”“体贴的福利待遇”等。

“在繁忙的日常工作之余，通过参加培训，我们能进一步开拓思维，不断‘充电’。”广东锻压机床厂有限公司综合办主任王倩雅表示，企业正不断提升人力资源管理效能，“我们将继续做好引才聚才留才工作，也期待协会开展更多优质培训活动。”

专业服务  助力打造制造业强区

近年来，顺德区建立健全高企梯次培育体系，全区高新技术企业存量达3528家。近七年间，高企数量从2015年232家增至2022年3528家，实现近15倍增长，上演顺德“加速度”。

顺德高企协会组织会员单位走进国药环球探讨数字化智能化发展之计。

作为高企“娘家”，顺德高企协会会长黄掌欣表示，协会矢志不移做好会员企业服务工作，让会员企业获得人脉、获得人才、获得荣誉、获得资金。其中，企校联合培养研究生顺德发展中心，有助于企业更好识别与储备研发人才，连接并用好高校创新资源。目前，该中心已受理85家顺德企业共523名研究生需求申请，获“研究生联合培养示范点”企业44家，32名研究生进驻企业。此外，协会还成立了数字化服务联盟，为会员提供企业数字化转型所需的一系列专业化服务。

“为高企做好人才服务，我们协会从未停歇。”陈健添介绍，协会已形成“走出去+请进来”的人才服务模式。“走出去”，即组织会员企业到数字化智能化标杆企业、高校等学习、对接资源；“请进来”即邀请学界业界专家为会员单位“传经送宝”等。

 “顺德高企协会作为政府和企业的‘桥梁’，通过打造平台、开展培训等形式做优会员服务，做得非常好！”韩冬表示。

文、图 | 佛山市新闻传媒中心记者覃征鹏