“中心大沥”建设到底需要什么样的干部？大沥干部接下来应该怎么拼？在大沥镇干部队伍淬炼提升计划及2023年“扛旗夺标”项目正式发布后，大沥干部可从中找到答案。

5月30日，大沥镇发布干部队伍淬炼提升计划，全面加强干部队伍建设，煅造大沥铁军精气神。同日，大沥镇还发布2023年“扛旗夺标”项目，推动大沥铁军围绕43个项目进行扛旗擂台“大比武”。

活动现场。

以“造血”“考核”全面练兵

活动中，大沥镇干部队伍淬炼提升计划重磅发布，提出要以“造血”促“成长”，以“考核”促“竞技”，打造干部队伍建设新品牌。

青年干部是干部队伍中的中坚力量。自去年启动“四大工程”后，大沥便创新对“三个类别”铁军实施“五年长训”，同时还成立了“后备干部库”“铁军骨干库”和“人才交流库”。“截至去年，我们的‘后备干部库’已有111人，‘铁军骨干库’152人，‘人才交流库’266人。”大沥镇委委员关艳娟表示，今年，大沥镇除了常态化设立“干部三库”，也将建立干部队伍的“青锐铁军库”，以此为干部队伍输送新鲜血液。

大沥镇委委员关艳娟对大沥镇干部队伍淬炼提升计划进行解读。

那么如何以“造血”促“成长”？为此，大沥将通过组织“荐”、常态“访”、平时“考”、定期“研”、一线“练”、实绩“比”六大途径，探索年轻干部全方位成长机制。

不仅如此，大沥也在“考核”方面，推行“全员”、“全面”、“全时”考核，以此促进全体干部“同台竞技”。

值得注意的是，本次大沥将全体人员纳入“比武场”，以此唤醒每一位干部的内生动力。同时，大沥还推行“每季一考察，半年一评估，全年一考核”的考核程序，将考核内容从业绩拓展到对德、能、勤、绩、廉的全面评价，全面细化“竞赛规则”，从而更好地发挥考核的激励引导作用。

大沥铁军青年突击队成立。

南海区委机构编制委员会办公室主任梁杰辉对大沥本次发布的干部队伍淬炼提升计划表示肯定。他表示，接下来将全力支持基层创新干部人事管理模式，打造高素质的干部队伍；全力支持镇街统筹各类编制和人事资源；全力争取干部晋升、待遇薪酬方面向基层一线倾斜，激励基层干部担当作为。

四大板块43个项目“擂台比武”

除了发布干部队伍淬炼提升计划，在当天活动中，大沥镇2023年“扛旗夺标”43个重点项目也正式发布，部分重点项目代表获现场授旗。

大沥镇2023年“扛旗夺标”43个重点项目正式发布，部分重点项目代表获现场授旗。

据了解，大沥镇今年发布的“扛旗夺标”重点项目共43个，相较去年大沥围绕镇委中心工作所选设的16个夺标项目，在数量上已翻了2倍。不仅如此，今年的“扛旗夺标”重点项目还涵盖了“党建引领基层治理”“生态治理城市提升”“产业转型创新发展”“城市更新全域土整”四大方面。其中城市更新全域土整项目数量最多，为27个，涉及镇内27个社区。

大沥镇2023年“扛旗夺标”43个重点项目正式发布，部分重点项目代表获现场授旗。

“今年我们将项目增至43个，目的是要以更大范围、更深层次、更高强度进行‘一线练兵’。”关艳娟表示，目前大沥还邀请有经验的中层干部担任项目导师，以此加强对年轻干部的培养。

当天活动中，大沥镇还成立大沥铁军青年突击队，现场聘请1名召集人及4位副队长，以此响应打造“青锐铁军库”的号召。大沥镇组织人事办主任、大沥镇青年突击队召集人谢嘉欣表示，该青年突击队成立后，各成员将分别认领联系四类“扛旗夺标”项目，充分带动全镇年轻干部队伍在一线进行比学赶超。

南海区委常委、大沥镇委书记岑灼雄发言。

“大沥铁军是一支‘能打硬战、能打胜战’的精兵，也是一支队伍有魂、机制有方、行动有力的队伍。”在会上，南海区委常委、大沥镇委书记岑灼雄对大沥铁军过去的工作表示肯定。他鼓励大沥铁军，面对新的路线图和作战表，要向下扎根，建设接地气的队伍；要向上培育，锻造有活力的队伍；要向深扩展，培育能担当的队伍；要向前探索，打造会创新的队伍，促使大沥产业和城市实现腾笼换鸟、凤凰涅槃，共同打造高品质、强实力、新活力的“中心大沥”。

文/图 佛山市新闻传媒中心记者 黄晴雯 通讯员 张秋枫