人才是第一资源。当前，迎来粤港澳大湾区建设深入推进、珠三角枢纽（广州新）机场加快规划建设等重大历史机遇，处于新的发展风口，高明比以往任何时候都更加需要人才、更加渴求人才。

5月30日是全国科技工作者日，如何在竞争激烈的人才竞争中突围，是高明必须思考的问题。近年来，高明持续推进招才引智，建强科研载体，强化靠前服务，做好引才留才文章，努力构建凝聚人才“强磁场”，为高明全域高质量发展，提供更加强劲的人才支撑。

位于荷城街道的广东高明产业创新研究院。佛山市新闻传媒中心记者洪海摄

建强载体，发挥人才作用

要招引人才，政策固然重要，但对人才来说，有发展空间的平台、可持续的事业和奋斗成长的环境，在某种程度上比政策更加重要和吸引人心。

“目前已引进新材料、生物制药、智能制造与现代农业等领域创新团队30多个, 其中含院士团队4个。”在日前的续建研究院签约仪式上，广东高明产业创新研究院院长向卫兵的自我介绍底气十足。

人才与平台相辅相成。招揽高质量人才，需要高标准平台载体。近两年，高明加强与国内高校院所共建各类科技创新服务平台，重点推进一批聚才平台建设，让各类平台成为人才作用发挥的主场。

其中，作为高明区重点打造科创平台之一，2020年1月正式运营的广东高明产业创新研究院，三年来，持续加强对团队、人才的引培，目前获批佛山市创新团队4个、佛山市高新区创新团队2个，2022年创造的产值超1亿元。

广东高明产业创新研究院。佛山市新闻传媒中心记者洪海摄

2020年以来，高明还出台了《关于实施“智汇高明”人才集聚工程的意见》的纲领性文件，发布23条引才、育才、留才措施，搭建起人才政策总框架，并先后配套出台了《科创团队资助办法》《人才引进培育扶持实施办法》《大学生归巢计划行动方案》等8份子政策，持续破除人才引进、培养、使用、评价、激励等方面的政策障碍，逐步完善与产业融合发展的“1+N”人才政策体系。

据统计，目前高明全区累计建成省级企业重点实验室4个，各级工程技术研究中心320余家，博士、博士后工作站（分站、创新实践基地）13个，孵化器或众创空间6个，产学研创新平台9个，有效推动产学研协同创新，引进各类人才团队80多个，成功打造省部产学研结合示范区，进一步优化科技人才创新创业环境。

高明沧江工业园。佛山市新闻传媒中心记者洪海摄

靠前服务，打造人才集聚强磁场

人才是第一资源，是高明追赶超越的核心竞争力。

在人才的靠前服务上，高明近几年颇下了一番功夫。高明近年不断强化党管人才工作机制，在区、镇两级设立“书记挂帅”人才工作领导小组，在组织部门设立人才工作专门机构，规范落实人才工作“议事决策”“清单管理”“联络协调”“述职考核”等多项制度，形成了“组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作格局。

今年以来，区领导带队走访调研企业640多家，帮助企业解决人才需求，释放政府爱才惜才重才用才的强烈信号。建立“首席企业服务官”制度，将全区细分为22个网格（片区）并设立“网格企业管家”，及时协调解决企业和人才遇到的问题和困难，切实做到“企业与人才需要在哪儿，服务就到哪儿”。

高明沧江工业园。佛山市新闻传媒中心记者洪海摄

在人才服务平台矩阵上，高明区线下步履不停，建成区高层次人才服务专区、乡村振兴人才驿站、高层次人才促进会、留学生和港澳台侨青年创新创业基地等阵地、组织。

依托线上平台，高明区推出优粤佛山卡子平台，全面优化整合人才政策咨询、人才手续办理、补贴申报指引、住房租赁、子女入学、人才入户、健康体检等人才服务，着力构建系统完备、科学便捷、管理有序的人才服务和交流平台，每年服务人才超过2万人次。

人才服务是一篇永无句号的文章，需要不停地思考，不断地作答。高明区委组织部相关负责人表示，将坚持围绕产业链搭建人才链，实施卓越工程师计划、乡村人才振兴计划、优秀大学生“归巢”计划、人才“回乡”工程等，健全人才服务链，推动各类人才增量提质，为高明高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持。

文/佛山市新闻传媒中心记者刘嶒 通讯员冯树灯

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