荷城街道梅花街15号是高明区一处美团专送站点。最近，区人力资源和社会保障局对该处负责人进行约谈，详细了解站点专送、众包人员数量情况，有否签订书面合同或用工协议，如何发放工资等，要求站点要按规定保障好骑手各项合法权益。

本次约谈，是高明区持续加强新业态劳动者劳动权益保障工作的一项举措。25日，区人力资源和社会保障局相关负责人表示，新业态企业要按要求与新业态劳动者签署合同或协议，该局也将加强监督指导，全力维护新业态劳动者合法权益。

近年来，随着互联网技术进步，以平台经济为代表的新业态迅速发展，网约车司机、互联网营销师、网约配送员等新业态劳动者数量快速增长。根据高明区相关部门统计，高明现有新业态劳动者从业人员近三千人，但由于《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律框架无法将所有新业态劳动者包含在内，他们正面临着劳动关系认定难、用工形式监管难、缺社会保障等劳动保障困境。

高明区沧江路外卖小哥在送餐路上。资料图

为更好维护新就业形态劳动者合法权益，引导企业依法合规用工，今年以来，区人力资源和社会保障局多措并举，持续加强对新业态劳动者的劳动权益保护力度。

相关负责人介绍，年初至今，他们通过联合相关部门定期做好关联企业和从业人员情况摸排工作，加大对辖区内13家关联企业的巡查、约谈、警示力度，进一步强化源头防范。与此同时，区人力资源和社会保障局还联合区总工会建立区级新业态诉求纠纷联合调解中心，进一步提高新业态劳动者维权效率，并且建立长效工作方案，多部门共同处置欠薪纠纷，至今已及时查处5宗侵害新业态劳动者欠薪案件，为高明区新业态行业健康规范持续发展提供保障。

近期，省人社厅印发了《广东省新就业形态新型用工关系协议参考文本》，供新业态企业与新业态劳动者就不完全符合确立劳动关系情形签订书面协议时参考使用。下一步，高明区人力资源和社会保障局将结合工作实际，加强对新业态企业与新业态劳动者之间签署合同或协议的工作指导，进一步维护双方的合法权益。

文/佛山市新闻传媒中心记者李祥锐 通讯员黎思浦

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