万千高技能人才是佛山高质量发展和制造业当家的“脊梁”。目前，佛山全市技能人才总量达125万人，其中高技能人才38万人。

如何留住高技能人才，建设一支“当得了家”的技能人才队伍？如何推动高技能人才与企业深度融合，为佛山传统产业转型升级、战略性新兴产业蓬勃发展造势赋能？

9月25日，佛山召开2023年高技能人才座谈会。会上，各行业高技能人才、技师院校负责人针对高技能人才队伍建设等问题各抒己见，展开了点对点的交流，相互讨论，积极沟通与回应。

9月25日，佛山召开2023年高技能人才座谈会

推动产学研深度融合

破解理论、实践“两张皮”

当前，佛山全力推进制造业当家，对技能人才队伍提出了新的更高要求。针对产业转型升级、技术进步、新经济崛起、数字技术蓬勃发展等，如何培育适应企业所需、社会所求的技能人才，成为这次座谈会讨论的焦点。

佛山弘视智能信息科技有限公司董事长潘今一主动就产业用工需求与多所职业院校展开交流与讨论，他提到要加强复合型人才的培养体系，让一线技术人才能够更快走出“象牙塔”，更快走进实践先行的一线产业。

座谈会上，参会代表讨论交流。

广东特地陶瓷有限公司总工艺师、全国技术能手唐奇表示，时代高速发展，技术迭代飞快，“一招鲜吃遍天”在当下已经行不通，建议职业院校在技能人才培养上“抓大保小”，一方面根据大企业提出的技术需求，有针对性地定向培养技能人才；另一方面针对中小微企业的用人需求，则可以支持学校开设专项基金，引导学生主动到中小微企业、技师工作站学习锻炼，最大程度缩短就业适应期。

座谈会上，参会代表唐奇发言。

佛山市海天（高明）调味食品有限公司市级技师工作站负责人叶足意认为，“要完善多层次多渠道的技能人才培养体系，第一是要加强产教学研的融合，建议政府牵头搭建校企合作平台，并给予相应的政策支持，促进加强产、教、学、研融合；第二是建议学校加强电气自动化、制造数字化、精益制造等专业建设，让课堂教学更加贴合企业需求。”同时，叶足意建议持续开展行业技能竞赛，提升技能人才的荣誉感，树立正面的标杆。

座谈会上，参会代表叶足意发言。

强化政策激励

做好技能人才服务

栽下梧桐树，引得凤凰来。做好高技能人才队伍建设，相关部门亦要努力创造有利于技能人才成长的体制机制和政策环境，为技能人才提供更广阔的发展平台与后方保障。

广东顺德周大福珠宝制造有限公司高级工程师李嘉伟表示，一线技能锻炼和不断尝试的技术攻关经验，是科技创新的关键支持。“希望佛山能搭建一个全市性的沟通创新平台，推行技能人才+工程技术人才的团队合作模式，并组建起本地技能人才培训班，培养本土的高精尖人才。”

座谈会上，参会代表李嘉伟发言。

蒙娜丽莎集团股份有限公司市级技师工作站负责人李宏爽提到：“家在哪里，人才就在哪里。”他建议要强化政策激励，充分发挥住房保障对人才安居、产业发展的支撑作用，全方位做好技能人才服务。

座谈会上，参会代表李宏爽发言。

来自佛山华数机器人有限公司的幸凡表示，高含金量的技能证书是体现产业工人技能水平的“试金石”之一，建议企业加强对相关技能证书的重视程度，并在福利待遇上给予相应支持，激发产业工人的主动学习意识、自主创新意识，全面提升我市企业职工技能水平，进一步弘扬“劳动光荣、技能宝贵”的时代风尚和“工匠精神”。

座谈会上，参会代表幸凡发言。

文/佛山市新闻传媒中心记者成晔、江乐诗

图/佛山市新闻传媒中心记者张伟科、成晔、江乐诗