“功以才成，业由才广”，人才是第一资源。近年来，高明区荷城街道深入实施新时代人才强国战略，坚决贯彻落实省、市、区决策部署，深入推进区“智汇高明”人才聚集工程，坚持党管人才原则，聚焦人才“引育用留”服务链条，奋力开创“凤栖梧桐、才聚荷城”的人才聚集新局面。

广发招才引智“英雄帖” 做大人才蓄水池

人才是创新之要、竞争之本，荷城街道秉持聚天下之英才而用之的理念，在全方位引进人才上持续发力。

一方面，以荷城产业创新中心为引才聚才强阵地，通过搭建科技创新服务平台，整合运用政校企三方创新资源，推进“产学研创”深度融合，科技创新人才持续涌现机制初见成效。荷城产业创新中心自成立以来，共引进优质科技创新团队（项目）16个，各类创新创业中高端人才30名，与湖南大学、华南农业大学、广东职业技术学院等高校开展合作项目6个。

荷城产业创新中心。

另一方面，紧锣密鼓开展招聘会，助力人才与企业的双向奔赴。为了消弭企业与应聘者的信息差，荷城街道采取“线上+线下”双宣贯机制，“广撒网”式推送优质岗位招聘信息，持续为荷城企业输送“新鲜血液”。2023年以来，荷城街道共举办17场线下招聘会，在富湾专场招聘会中，48家企业报名参加，涵盖纺织服装、石化塑料、餐饮、教育等多个行业，提供1287个优质岗位，吸引1600名人才参与，达成意向450余人。

图为富湾专场招聘会现场。

此外，实施“鸿雁归巢”回引计划，实现“引回一批能人，振兴一方产业”的生动景象。聚焦青春力量，荷城街道通过挖掘机关企事业单位实习岗位，举办高三学子户外拓展、准大学生座谈会，让本土学生、在外大学生更了解荷城、更愿意返乡建设荷城。荷城街道还积极组建青年助理团、青年突击志愿队，凝聚起青春力量扎根基层治理之中。在传统佳节期间，荷城街道入户走访在外工作人才，以政策宣贯、服务对接、乡情感召，吸引在外青年返乡创业就业。

青年职工户外交友活动。

落好精准服务“工画笔” 勾勒人才生态图

“引凤来栖”更要“引凤长栖”，只有为人才办好每一件“小事”，才能让人才全神贯注做好“大事”。为此，荷城街道主要从三方面发力：

其一，持续释放政策红利，促进经济发展与扩大就业形成良性互动。通过发放各类就业创业补贴、加速新市民积分入户、子女积分入学审批，荷城街道持续激励优秀高校毕业生、创业青年、技能人才在荷城街道安居乐业。今年以来，荷城街道新设立7个新市民积分制服务窗口，共审核各类补贴881宗，涉及金额近400万元。

其二，制定实施街道领导挂钩联系服务人才制度，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。以企业服务员和企业服务日为抓手，由街道领导班子成员带头走进挂点企业，通过面对面访谈、电话微信联络，主动为人才纾困解难。2023年以来，荷城街道领导班子走访超400家企业，解决问题超90个，涉及人才子女入学、政策解读、基础设施建设等各个方面。

图为企业职工暑期夏令营。

其三，以定制式服务满足人才个性化需求，让人才感受荷城街道爱才留才的最大诚意。围绕青年人才社交需求，荷城街道举行各类户外拓展、单身青年联谊、传统节日茶话会等文体活动，丰富充实人才的精神文化生活。此外，荷城街道持续扩大公共文化供给，面向人才子女举办暑期夏令营、公益课堂、亲子研学等各类特色服务，解决人才看护子女的后顾之忧。

图为青年突击队开展夏令营活动。

下一步，荷城街道将抢抓“百县千镇万村高质量发展”发展机遇，着力构建“1+N”人才服务保障体系，全力推进产才融合发展的同频共振，持续扩大“凤栖梧桐、才聚荷城”人才品牌影响力，为荷城冲刺“千亿镇街”提供坚实人才支撑。

文/佛山市新闻传媒中心记者刘嶒 通讯员荷宣

图/通讯员供图

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