今年最后一个长假——中秋国庆，从9月29日至10月6日，连放8天假，有些小伙伴是不是已经收拾行囊，做好出行的准备了呢？但有些小伙伴因为工作的需要，假期仍需坚守岗位。那么，如果单位在假期期间安排职工上班，加班工资应该按照三倍还是两倍算呢？

2023年中秋国庆如何放？

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），中秋节放假1天（9月29日）。因此，国庆节10月1日-3日3天、中秋节9月29日为法定休假日，9月30日、10月4日至6日均为调休。

这四天涉及“三倍工资”

8天长假中，9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，加班应支付不低于本人日工资标准的300%的工资报酬。

这四天涉及“两倍工资”

9月30日加班：安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

10月4、5、6日加班：安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

注：只有法定节假日当天，才是3倍工资。其他时间是可以优先安排补休的。

工资计算公式

三倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×300%

二倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×200%

注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天

政策规定

据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

文/佛山市新闻传媒中心记者陈敏珊