近日，高明区人力资源和社会保障局组织开展2023年度新就业形态从业人员职业伤害保障、工伤预防宣传活动，着力提升高明区新就业形态从业人员职业伤害保障和工伤预防意识，加强新业态用人单位诚信守法用工意识。

本次活动设在高明区总工会新就业形态职业伤害保障平台驿站。工作人员为市民解答企业用工管理，劳动者工伤认定、工伤待遇标准、新业态从业人员劳动保护等疑惑，共派发宣传册子约100份，礼品约100份，接受现场咨询约230人次。

活动现场，工作人员向围观市民普法。部门供图

近年来，随着我国经济社会发展，网约车司机、外卖小哥等新就业形态越来越受到社会广泛关注。这是一个庞大的与互联网平台、新零工经济相联系的新业态就业群体，人数估计占2亿灵活就业人员的一半。

区人力资源和社会保障局相关工作人员介绍，在新业态行业中，平台企业经常强调其“信息服务中介”性质，主动规避与从业者形成雇佣关系，借机摆脱本应履行的社会责任，将新业态从业人员劳动者工伤、生育、养老等社会保障义务转嫁给劳动者个人或者社会。但实际上，新业态下用人单位和劳动者之间的关系多种多样，包括劳动关系、劳务关系，平等民事关系、不完全符合确立劳动关系情形的“新型用工关系”等，无论是何种关系，双方的权利和义务都应依法得到保障。

为保障劳动者和企业合法权益，2022年，我省已按国家试点工作部署，将省内从事出行、外卖、即时配送、同城货运等新业态的从业人员纳入职业伤害保障范围。2023年，人社部和省人社厅分别印发《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》和《广东省新就业形态新型用工关系协议参考文本》，供新业态企业与新业态劳动者订立劳动合同、书面协议、合作协议时参考使用。

区人力资源和社会保障局相关工作人员提醒，新业态企业要提高认识，结合实际情况，依法和新业态劳动者签订劳动合同或者书面协议，切实保障新业态劳动者各项合法权益。

文/佛山市新闻传媒中心记者李祥锐 通讯员黎思浦

【扫码阅读更多新闻资讯】