10月26日，西樵镇开展年轻公务员调研大赛。24名年轻公务员同场竞技，分组展示调研成果。现场还发布了《西樵镇年轻干部“四单”培育机制实施方案》，助力西樵锻造新时代“西樵尖兵”，提振基层建设内生动力。

比赛现场，24名年轻公务员组成的六支队伍聚焦“经济社干部队伍建设”“社会治理创新”“小区治理提质”“3+3产业体系构建”“文旅融合发展”“青年人才服务”六大课题，利用视频、图文等方式汇报调研成果，并接受评委和观众的提问。

西樵镇开展年轻公务员调研大赛。

各小组斗志昂扬，比拼技能，共享成果，互相促进互相借鉴共提升，彰显了新时代年轻公务员朝气蓬勃的青春风采和“竞标争先”的奋进姿态。

观众提问。

值得一提的是，西樵镇建立年轻干部调研课题“导师帮带制”，从机关职能部门、村（社区）党组织、镇属企业、社工机构等领域明确了六名熟悉相关业务的导师，与六支参赛队伍结对。在课题选题、开展调研、撰写报告等过程中给予全程指导和帮助，充分发挥导师经验优势和引领作用，提高调研工作质效。现场，西樵镇对六名导师进行了表彰，以感谢他们在工作之余，通过面对面指导、手把手教学发挥“传帮带”作用，加速年轻公务员成长。

西樵镇建立年轻干部调研课题“导师帮带制”。

为确保年轻干部具备扎实的调研基本功，今年4月，西樵镇开设年轻公务员职业素养锻造班，通过专题授课、实地调研等形式，助力西樵尖兵推进“大学习、深调研、真落实”工作，进一步增进对西樵镇情村情社情的认识和了解。此次调研大赛，是2023年西樵镇年轻公务员职业素养锻造班的成果评优阶段，以赛检学，推进年轻公务员调研能力再上一个台阶。

以赛检学，推进年轻公务员调研能力再上一个台阶。

现场，西樵镇发布和解读了《西樵镇年轻干部“四单”培育机制实施方案》，以深化“飞鸿”成长行动，锻造高素质、专业化、复合型年轻干部队伍。方案提出以思想政治“学习清单”锻造年轻干部政治品格，以干部培养“能力清单”健全全面发展的能力培养体系，以攻坚领办“课题清单”健全竞标争先的揭榜挂帅体系，以绩效考核“考评榜单”健全激励担当的考核评价体系。

现场，西樵镇发布和解读了《西樵镇年轻干部“四单”培育机制实施方案》。

一直以来，西樵镇高度重视年轻干部的培育发展，及早谋划人才梯队建设，在南海区率先出台并实施针对年轻公务员培养使用的方案文件——《西樵镇年轻公务员“飞鸿”成长行动方案》。通过多渠道、分阶段的措施，提高年轻公务员的党性修养和业务能力。西樵镇党委委员陈燕红在讲话中指出，“四单”培育机制的推行，助力提升年轻干部政治素养、理论水平、专业能力和实践本领，真正跟上时代发展的步伐，推动西樵形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向。

“年轻干部是我镇干部队伍的‘生力军’，担负着推动西樵高质量发展的重任。”西樵镇党委书记李毅佳勉励年轻公务员们，要珍惜组织提供的广阔发展平台，通过组织交任务、压担子和自身领任务、答卷子，实现上下联动，实现组织培养与个人成长的双向奔赴，为缔造美好生活在西樵注入更多青春活力、贡献更大力量。

文/图 佛山市新闻传媒中心记者 何泳谊

通讯员/吴旭楠 谭佩玲