买不到返程车票或列车停运，无法按时返回工作岗位，这是否等同于旷工？返程途中遭遇事故，这能否被认定为工伤？面对这些职场中常见的突发状况，我们该如何维护自己的权益？

本期《职场有新招》，蔡佩邀请律师朋友为您解答这些疑惑，带您了解相关法律法规，为您的职场之路保驾护航。

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品高律师事务所 高级合伙人 招洁华

① 买不到返程车票，不能按时赶回上班，算旷工吗？

这个要根据具体情况进行分析。

一般来说，购买去程车票时，我们往往会同时规划好返程时间并购买返程车票。如果员工明知买不到返程车票，可能导致无法按时上班，但仍然选择出发，那么当真的出现无法及时赶回上班的情况时，确实有可能被认定为旷工。然而，生活中总是充满变数，有时即使提前购买了返程车票，也可能因为各种不可抗拒的原因导致无法按时返程。

那么，当真的出现无法及时赶回上班情况时，是有可能会被认定为旷工的。

在这种情况下，建议员工及时履行请假手续，向公司提供充分的理由和证据，争取公司的理解和支持。这样不仅能避免被误认为是旷工，还能体现员工的诚信和责任心。同时，公司也应该在员工遇到困难时给予适当的帮助和理解，共同构建和谐的工作氛围。

② 列车停运等导致无法准时返回，会被视作旷工吗？

如果列车停运是由于不可抗力因素，如自然灾害、政府行为等导致的，由于这不是员工个人原因所造成，即便最终出现不能按时上班的结果，也不应当被视作旷工。因为这不是员工个人所能控制或预见的。

但是，员工仍需要积极应对，及时通知公司列车停运的情况，并主动寻找其他可行的交通方式，以尽快返回工作岗位。这样做不仅体现了员工的责任感和主动性，也有助于公司做出相应的调整，以减轻因员工缺席而可能带来的工作负担。通过这样的积极措施，员工和公司可以共同应对突发事件，维护正常的工作秩序。

③ 返程路上遇事故算工伤吗？

在探讨返程路上遭遇事故是否算作工伤的问题上，我们需要仔细考虑《工伤保险条例》的相关规定。根据条例，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当被认定为工伤。

然而，这里所指的“上下班途中”通常是指员工从家中到工作地点的合理路线。返程路上，尽管其目的是为了返回工作岗位，但这并不符合“上下班途中”的定义。

因此，在大多数情况下，返程路上遭遇的事故不会被认定为工伤。然而，具体情况还需根据事故的具体原因、责任划分以及员工的实际工作地点和居住地点等因素进行综合评估。

综上所述，对于因买不到返程车票、列车停运或返程路上遇事故等导致无法按时返回上班的情况，员工和公司都应根据实际情况灵活应对。员工应主动履行请假手续，及时通知公司，并尽量采取措施减少对公司的影响。而公司也应给予员工一定的理解和支持，避免简单地将其认定为旷工。同时，员工和公司还可以考虑购买相关保险或制定相关福利政策，以提供更加全面的保障和支持。

图、文、音频|佛山市新闻传媒中心主持人 蔡佩