“这是您新办理的工牌，请收好。”2月21日上午，市民陈志尚在广东新宝电器股份有限公司(以下简称“新宝股份”)，顺利办好了入职手续，成为了新宝股份的新员工。春节过后，新宝股份新增用工需求约为5000人，企业多措并举吸引新员工入职，目前已经招募了1600名新员工。

招募工作智能化 入职时间不超1小时

南粤春来早，返岗正当时。走进新宝股份招募中心，清晰的入职流程映入眼帘。扫码填资料、取号机取号、入职面试、入职体检、培训考试、宿舍办理等步骤，都能在招募中心完成。上百名求职人员，在工作人员的指引下，井然有序办理入职手续。“我刚进来的时候，就看到有很清晰的指引，遇到不懂的，可以问工作人员，他们会手把手教我们，手续也比较简洁，全程下来不超过1小时。”陈志尚说。

新宝股份招募中心招聘人员正在核验身份信息。

在新宝股份招募中心，智能化数字化的身影随处可见。入口处设置了一个智能机器人，求职者可以向机器人询问求职信息，包括企业简介、公司社团活动等，同时也能让机器人带路，去往下一个流程点，为求职者提供便利。除此以外，招募中心还新增了AI面试官，通过自动化和标准化的面试流程，可以更快速地评估大量求职人员，大大提高招聘效率。

“我们现在还实现了无纸化招聘，所有手续都能通过线上完成。比如说，工作申请表、合同签订，都能在手机上进行。”新宝股份招聘经理温志坚说，企业还将体检中心搬进招募中心，新入职员工在完成面试后，就能顺带完成入职体检，求职者无需再到其他医疗机构进行检查。

员工福利提升 每天超400名新员工入职

“老员工推荐新员工入职，奖励1500元的推荐费；新员工入职也有将近800块钱的补贴，包括被子、凉席、洗发水这些日常用品，我们都会发放。”温志坚说，为了让更多新员工入职，企业推出了一系列资金奖补措施，并在全市范围设置200多个招聘点，提供专车接送等服务，进一步提升新入职员工的幸福感、获得感。

求职者进行相关入职测试。

据企业介绍，近两日是新员工招聘的高峰期，每天平均有400名新员工入职。针对新入职的员工，企业也通过一系列举措，帮助新员工尽快适应工作环境。“我们在正式上岗之前，会有系统的培训，包括安全培训、入职培训等。经过培训后，到车间了也有老员工担任师傅的角色，对新员工进行一对一辅导，不管从工作上还是在生活上。”温志坚说。

据悉，新宝股份是一家专注于房电器、家居护理电器婴儿电器、制冷电器、个护美容电器、智能家电和电器配件等覆盖全类目小家电产品的制造龙头企业。目前以广东顺德为总部，主要下辖广东顺德、安徽滁州两个生产基地，拥有20多家专业化产品公司，并拥有电机、电子、注塑、五金、压铸、喷涂、模具等30多家配件公司，厂房面积超过120万平方米,员工人数约30000人。

据了解 ，今年佛山的招聘规模已达24.7万人，用工需求以普工、技能和专业技术人员为主。预计返乡过年的异地务工人员的返岗率超93%。接下来，佛山各级人社部门将在五区开展超200场现场招聘活动。

文、图/佛山市新闻传媒中心记者林俊鹏

视频/佛山市新闻传媒中心记者黎锦强