案情简介：

杨某进入某药业公司担任总经理助理。入职没到一年半，药业公司突然以杨某“严重违反劳动规章”为由，与其解除了劳动合同。被辞退后的第5个月，杨某提请劳动争议仲裁，要求药业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

药业公司辩称，杨某严重违反财务管理制度越权签批，给公司造成了近50万元的经济损失，公司解除劳动合同符合法律规定，但公司没有提供任何证据证明杨某违规。最终，劳动仲裁委支持了杨某的请求。

部门说法：

《劳动合同法》第三十九条，规定了用人单位单方解除劳动者的劳动合同的几种情形，其中第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

但适用该规定应符合以下几个条件。首先，规章制度的内容必须符合法律法规的规定，而且通过民主程序制定并公布。其次，劳动者的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度。对于“严重”的认定，应根据劳动法所规定的限度、用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体标准为准。

司法实践中，判断劳动者违纪行为是否达到严重程度，除了考虑规章制度的合法性要求，综合考虑劳动者违反用人单位规章制度的动机、次数、后果、影响、损失等几方面考虑，如劳动者主观有无恶意、是否多次违反规章制度或经教育后屡教不改，是否造成了重大损失等因素。最后，用人单位对劳动者的处理是按照规章制度规定的程序办理的，并符合法律规定。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，药业公司未能提供有效证据证明杨某存在违纪事实及处理依据，据此作出解除劳动合同的决定应认定为违法解除。

相关法条：

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的:

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

整理/南海融媒记者 原诗杰