人才是技术的载体、创新的根本，创新驱动的实质是人才驱动。随着数字化浪潮加速演进，如何下好技能人才“先手棋”，让企业成为高技能人才的“培养摇篮”、技术难题破解的“孵化基地”，真正实现从人力资源向人才资源的快速转变？

在4月26日举行的2024年佛山市职业技能竞赛暨南海区数字工匠系列赛中海万泰专场启动仪式上，广东中海万泰技术有限公司首席专家胡建武、广东汇博机器人技术有限公司副总经理叶贵芳分享了企业培养技能人才的有效路径。

2024年佛山市职业技能竞赛暨南海区数字工匠系列赛中海万泰专场现场。

“内外兼修”

锻造新生代蓝领

在广东中海万泰技术有限公司，“00后”邓仁城以技能论英雄，年纪轻轻就干到了管理层，担任加工中心班组长，月入过万。这样的匠才是怎么培育出来的？广东中海万泰技术有限公司首席专家胡建武娓娓道来，“总的来说，就是分两步走，先做传帮带，再做比赶超。”

广东中海万泰技术有限公司首席专家胡建武作企业育匠经验分享。

传帮带以“内外”训相结合。“内训”从培训、师傅带徒、班组长团队建设入手。公司内部每年定期举行10多场有针对性的培训，对员工的看图能力、材料加工性能、刀具的正确使用等技能进行专业培训。

“内训”中，师傅、徒弟“双向奔赴”。每位学徒在岗前由师傅“一对一”进行专业指导。同时，公司以三个月为期，对师傅进行“出师考核”，对学徒进行“转正考核”。

同时，公司还会搭建班组长团队建设。鼓励本身学艺精湛且传授技能强的优秀员工，成长为班组长，同时要求其参与公司新产品的研制工作。邓仁城正是通过班组长建设，实现了从普通工人到管理层的跨越。目前，中海万泰已经培养了23名优秀的班组长。

“内外兼修”，方得始终。在“外训”方面，胡建武介绍，他们形成了校企合作，深化产学研联合培养的合作模式。目前，企业与佛山市技师学院、广州机电技师学院等多家职业院校签订了校企合作协议，并逐步深化合作开办现代学徒制、企业新型学徒制等技能人才培养项目。2021年至今，公司招育实习生与应届毕业生约300多名，已培养超过200多名熟练产业工人。

练好内功，更要通过竞赛检验所学。胡建武介绍，公司鼓励员工积极参加职业技能等级认定、技能竞赛，在检验自身技能的同时，通过竞赛积累经验，不断超越自我，从而形成浓厚的“比赶超”氛围，进一步激励员工积极进取。

2023年11月，中海万泰获批职业技能等级自主认定企业，同年12月开展了首届职业技能等级认定工作，共有53名员工通过了由理论考试和综合考评的双重考核，成功取得了相应的职业技能等级认证。

以赛带训

打造技能人才脱颖而出好生态

“按照制造业十大重点领域人才需求预测，到2025年，高档数控机床和机器人的人才缺口将达到450万人。”会上，叶贵芳晒出一组数据，她表示，随着智能制造的不断升级，对技能人才将达到“极度渴求”的状态。

广东汇博机器人技术有限公司副总经理叶贵芳作以赛带训经验分享。

面对智能制造产业技能人才紧缺的现状，广东汇博机器人技术有限公司“以赛带训促提升，技能培训促发展”，走出了一条育才新路子，公司也从一开始的智能制造装备供应商，摇身一变成为中国应用型人才和技术技能人才培养领先的系统解决方案供应商。

近年来，广东汇博机器人技术有限公司积极主导、支持包括全国职业院校技能大赛等在内的国家级技能大赛，积极参与推动市级、区级相关的技能大赛，如市级的PLC控制系统运维员、工业机器人系统运维员技能大赛，区级的工业机器人系统运维员、工业视觉系统运维员技能大赛等，通过“以赛带训”的模式，持续扩大培训覆盖面，成功培养选拔一批技能人才的种子选手。

如今，“以赛带训”的模式已经初有成效。叶贵芳表示，选拔培训技能人才后，会进一步强化交流、优中选优，挑选更优秀的选手在国家级技能大赛上“大展身手”，从而培育出更多国家级技术能手、教育名师，为南海规模性培育智能制造人才培养体系、形成更优质的人才培养生态助力。

“希望通过‘以赛带训’，在智能制造领域实现专业技术、技能人才的提升和培养，与政校行企共同营造‘以赛带训、崇技善技’的社会文化氛围。”叶贵芳表示。

在叶贵芳看来，承办国家级的技能竞赛，不仅能为企业储备高技能人才，还将有效提升城市技能人才培养影响力，吸引更多精英技能人才来南海安家乐业，“未来，我们将持续深耕智能制造领域，为培养高技能人才贡献力量。”

统筹/南海融媒记者 程虹
文/南海融媒记者 程虹 刘广江

图/南海融媒记者 章佳琳 黄永程