5月24日，人力资源社会保障部发布公示，拟增加滑雪巡救员、网络主播、生成式人工智能系统应用员、文创产品策划运营师、智能制造系统运维员、工业互联网运维员、生物工程技术人员等19个新职业，同时增加移动操作系统应用设计员等29个新工种。

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据人力资源社会保障部职业能力建设司相关负责人介绍，新职业的确定能进一步增强从业者的职业归属感，相关从业者还可以享受国家有关政策待遇，同时促进就业岗位开发等。

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据了解，第六批初步确定的19个新职业、29个新工种将向社会公示至2024年6月7日。

自2019年以来，人力资源社会保障部会同有关部门发布了五批共74个新职业。去年10月，人力资源社会保障部面向全国开始征集第六批新职业。记者了解到，与2021年新职业征集相比，本次征集到的建议是当年的2倍多，并且征集上来的430余份新职业建议书中，新产业、新赛道领域的建议最多，尤其是紧贴数字经济发展需求、智能制造、信息技术和现代服务等领域的新职业建议较多。

“新职业往往代表着新技术、新业态和新模式的发展方向，要求从业者具备持续学习能力和创新能力。这种能力的提升有助于企业的竞争和发展，也会推动产业创新升级。”智联招聘执行副总裁李强表示。

实际上，我国在2022年最新修订了《中华人民共和国职业分类大典》，与2015年版大典相比，新版大典净增了158个新职业，总职业数达到1639个。业内专家认为，无论是“数字职业”、还是“绿色职业”，新职业的发展壮大无一不助推了相关产业的向上跃迁。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，新职业的建设工作有利于扩展就业市场空间，对就业市场产生了“激发效应”和“规范效应”。“新职业建设会‘激发’劳动者为获得新职业而提升从业能力，鼓励产业组织者不断‘规范’岗位内容，更有利于劳动者的长期职业生涯的构建。”他说。