2024年9月26日，由美的集团与工信部联合制定的制造业数字化人才标准正式对外发布。配合标准的落地，双方联合建立了数字化基础知识、数字化产品与工具技能、数据分析与解读等专业课程和培训计划，旨在培养学员会看数据、会用数据以及用好数据的能力。学员学习相关课程并通过考试后，即可获得国家认证的权威证书。

2024年9月26日，工信部与美的集团共同打造数字人才认证标准正式对外输出。

作为该标准及课程的制定方之一，美的集团已有十余年数字化转型实践，在推动业务发展的同时也积累了大量关于数字化人才的培养经验。

“美的既要在现实世界竞争，更要到数字世界去竞争，这样才能建立时间差的竞争优势。”美的集团董事长方洪波曾表示，转型的本质就是转人。

2022年，在数字化转型十年之际，美的做了两件与数字化相关的事情。第一件事情是美的对外发布了“数字美的2025”战略，提出打造数字美的大脑、业务数字化100%等一系列目标，引起了广泛的关注。要达到相应的目标，离不开人才的支撑。于是，同年美的在内部启动了“全员数字化”的工作。

“经过十多年的实践，业务流程大部分是在线了，也积累了大量的数据资产，但又面临着数据无法充分利用起来的新挑战。”美的集团数据产品及应用部长秦学文表示，集团和各事业部对数字化人才的需求非常迫切，这么多的需求不能只靠外部招聘去补充，还是希望内部去培养，于是就启动了全员数字化的项目。

据介绍，该项目面向美的全体员工，设置数字化基础知识、数字化产品与工具技能、数据分析与解读等专业课程和培训计划。在此基础上，美的对员工及团队的数字化能力还设置认证体系，分为个人认证和团队认证。其中个人认证遵循从“会看（看懂数据）、会用（用数据解决问题）到用好数据（帮助业务解决重要问题）”的原则设置了三个等级，最高等级为三级。

相关课程线上线下学习人次高达16万。

数据显示，2023年美的数字化人才培养硕果累累。线上课程与线下训练营学习人次高达16万，已经培养数字化人才近20000人，解决实际业务问题的实践案例超过了3800个，其中自助分析案例占比达70%，专题应用案例为30%。

如今，美的的员工人人都有自己的数字驾驶舱，只是不同层级的同事会看到不同的数据。此外，海外工厂及生产基地也在陆续铺开，目前也有一些基础课程录制了英文版，海外的同事也可以去学习相关的知识。

2023年11月，美的被工信部认定为“数字化转型与人工智能产业人才基地”。在工信部的指导下，美的集团的数字化团队已建立了专业的课程体系并录制了详实的课程教学内容，学员学习了相应的课程并通过考试后，即可获得初、中、高级数字化人才的权威认证。

文字、图片丨佛山市新闻传媒中心记者倪玉洁、彭巧云