10月16日至17日，桂城街道的机关年轻干部们进行了为期两天的“桂城青年思·青年辩论大赛”初赛。

这是桂城街道党校策划开展的2024年桂城街道年轻干部“学思行训练营”主题活动之一，也是桂城的年轻干部们学会如何迈好履职“第一步”的一门必修课。

借着贯穿今年下半年的“学思行训练营”活动，“千亿桂城”要打造一支怎样的年轻干部队伍？

一次“竞技”：秀出活力队伍

辩论台上，观点碰撞。聚光灯下，8支年轻的辩论队首次亮相，buff叠满。

“当代年轻人有还是没有追求平凡的自由？”“基层工作中应注重解决实际问题还是注重建立长效机制？”在16、17日晚的“桂城青年思·青年辩论大赛”初赛现场，由桂城年轻干部队伍组成的8支辩论队先后站上辩论台“舌战群儒”，呈现了两场高质量、高水平的思辨盛宴。

“桂城青年思·青年辩论大赛”初赛现场。南海融媒记者 黄晴雯 摄

这样的竞技方式，看似为引导年轻干部“站上台”，实则是在“强能力”上点睛，秀的是桂城年轻干部队伍的活力。

作为今年桂城年轻干部“学思行训练营”的主题活动之一，这次的辩论大赛主要面向桂城机关事业单位35岁及以下的年轻在职干部。在大赛中，参赛的年轻干部们需要通过自由组队的形式，共同闯过初赛、晋级赛、决赛、奇袭赛四轮关卡。

不仅如此，在本次辩论大赛中，桂城也围绕政治、经济、社会、科技等领域挑选了年轻人所关注的热点问题，让各队伍从正反面展开激烈探讨。

这也意味着，年轻干部们需要跳出日常工作交流的舒适区，打破部门之间的沟通交流壁垒，寻找到最佳的队友。同时，还要在组队后，通过“人人当演讲者，个个当倾听者”来互学互鉴，提升团队之间的凝聚力、向心力、战斗力。

“桂城青年思·青年辩论大赛”初赛现场。南海融媒记者 黄晴雯 摄

在桂城街道党工委委员梁启聪看来，辩论是思维的对抗，也是语言的艺术。而这恰恰也是年轻干部们在日常工作中所需要锻炼和掌握的重要技能。

而这样的辩论赛，便成为了锻炼机会之一。

来自南海区人力资源和社会保障局桂城分局的李艳便在初赛前期，与来自不同部门的年轻队友们自由组起了队，并担任队伍的二辩。为了这次辩论，她还和队友们花了不少工余时间来准备，全力为荣誉而战。

“从拿到辩题起，我们就分工看了很多视频、找了很多材料。”在李艳看来，对年轻人所关注的热点话题进行辩论，也让同龄人之间有了更多话题与熟悉彼此的机会。“从立论角度到整理思路、模拟辩论，我们团队之间都在不停地沟通，在思想上碰撞一些火花。”

一月一主题：淬炼“强将”队伍

对于一座充满朝气蓬勃的城市而言，充满改革和奋斗热情的年轻人是其最需要的。

从今年，桂城在新提出打造佛山总部经济集聚区后，仅用不到半年时间，就交出了“1动工4签约16竣工6投产”的亮丽成绩单；到成为全市首个编制人工智能工作方案的镇街；再到一天启用5所学校，省委社会工作部选择在桂城召开现场会，推广桂城“创熟”经验……

“千亿桂城”所交出的这些“成绩单”都恰好证明，当桂城的广大干部都站起来、动起来、跑起来，勇于担当，那挺进“千亿”的未来也一定可期。

自今年8月起，桂城启动并开展了贯穿今年下半年的“学思行训练营”活动。通讯员供图

今年年初，桂城还提出要持续擦亮“千灯耀 桂城红”党建引领基层治理工作品牌，促进基层党组织在各条战线攻坚克难中发挥战斗堡垒作用。这也意味着，桂城对干部队伍提出了更新更高的要求：干部队伍不仅要年轻有活力、有干劲，还需要勤学、善思、笃行。

如何破题？桂城的答案，是在以往的基础上，不断创新。

其中，在桂城党校持续深耕“桂城大讲堂”项目中，持续擦亮“桂城新动能”这一精品课程，以此对年轻干部进行系统性、连续性、针对性的长期培训。

在今年下半年的6期主题培训中，按“一月一主题、一月一培训”的方式，创新设置了涵盖现场教学、走访、调研、主题辩论大赛，青年创一代、企二代、港澳创业青年与机关青年面对面座谈，演讲大赛以及青年大比武等形式的培训课程。

学员们获赠入职“三宝”：草帽、笔记本、粤语词典。通讯员供图

不仅如此，梁启聪还在开营第一天，向各位学员们赠送了入职“三宝”：草帽、笔记本、粤语词典。他希望年轻干部们能戴着草帽勤入一线、手拿笔记本勤思学、善用粤语勤交流，用心用情为民服务。

所有的举措，落脚点都是一个：希望以此充分激活干部队伍的内生动力与活力，以此淬炼出一支能力更为全面的“精兵强将”。

一线磨本领：迈好履职“第一步”

令人兴奋的是，从开营首日起，这些年轻干部们也带着青春梦想与“千亿桂城”来了一场双向奔赴。

今年新加入桂城公务员队伍的刘一曼，便因为训练营前期开展的“桂城青年行·桂城青年看桂城”以及“桂城青年研·调查研究大赛”，对桂城有了更多的了解与认识。

在第一期“桂城青年行·桂城青年看桂城”活动中，学员们“行走桂城”。通讯员供图

“在调查研究中，我们小组走访了很多社区、村居，来探讨桂城关于电动车停放管理的问题。”在刘一曼看来，在此过程中，也帮助其积累了许多宝贵的基层经验。

从训练营中获得收获的并不只有刘一曼。在为期一个月的调查研究中，共有9个调研小组深入桂城基层一线，围绕新质生产力、人文经济、老旧小区电梯加装、公园城市建设、农村集体经济发展、弘扬传统文化等主题开展调查研究并形成调研成果，为实现桂城高质量发展提出了自己的破题思路。

桂城开展的“学思行训练营”，按“一月一主题、一月一培训”的方式进行。通讯员供图

来自桂城市场监督管理所的孔致欣也收获满满。“可以说累并快乐着。因为调研、准备辩论都需要我们不断提升自己的工作效率和时间利用率，但又可以从中与不同的年轻干部交流、学习到不同领域的知识，提升自己的见识。”

不仅如此，她还主动竞选为训练营的班长，只为服务集体，做有激情想干事、能创新会干事、看成效干成事的人民勤务员。“年轻代表着一种青春活力，也有可能意味着阅历不足。所以我们还是要在学习和实践中练就过硬本领，学会大胆实践，保持朝气、勇气、锐气，将自己的所思所学所悟践行到‘千亿桂城’发展的方方面面。”孔致欣说。

在第一期“桂城青年行·桂城青年看桂城”活动中，学员们走进桂城叠北社区。通讯员供图

但这些还只是桂城帮助年轻干部迈好履职“第一步”的缩影。据了解，在10月至11月期间，桂城还将陆续开展“桂城青年思·青年辩论大赛”专题培训班、“青年面对面·榜样的力量”专题培训班及“桂城青年说·青年演讲大赛”暨大比武专题培训班，让年轻干部能真正能从“思想上破冰“，行动上有突围，成为桂城挺进“千亿”的关键支撑力量。

统筹/南海融媒记者 曾蓉

文/图 南海融媒记者 黄晴雯（署名除外）

通讯员 程腾飞 何绮薇