在桂城，年轻干部找到了怎样的舞台？11月22日，借着一场座谈会，5名来自街道一线的年轻干部分享了自己与桂城的成长故事。

22日，桂城街道召开年轻干部座谈会。会议由桂城街道党工委委员梁启聪主持，并邀请今年街道新晋升的中层干部、全街道35岁以下的年轻公务员，共超150人参加座谈。会上，桂城街道党工委书记余辉寄语年轻干部，要以清醒的头脑、坚定的内心、敏锐的目光和敏捷的身手，共同把桂城这个大家庭建设好、经营好、维护好。

11月22日，桂城街道召开年轻干部座谈会。南海融媒记者 黄晴雯 摄

拼劲满满

年轻干部在一线磨本领

2个小时的座谈会上，“拼”字贯穿始终。5名来自街道各部门、各工作领域一线岗位的年轻干部，分享了自己与桂城的成长故事。

桂城街道综合行政执法队常务副队长袁星梦分享自己的成长故事。南海融媒记者 黄晴雯 摄

“在来到街道工作的三年里，我意识到年轻干部最重要培养起自己的火速执行力、敢于担当的胆量以及排除万难的能力。”桂城街道综合行政执法队常务副队长袁星梦介绍到，正是因为自己能不断在一线实践中磨练本领，让其在这三年内得到了快速成长。

来自桂城街道党政人大办的卢诗婷在会上分享。通讯员供图

“我能得到真切的成长，其实都离不开这‘三个心’。”来自桂城街道党政人大办的卢诗婷说，自己在街道工作的两年内，靠着保持一颗“求知心”、秉承一颗“责任心”、永葆一个“创意心”，让她得以快速走出“水土不服”的状态，在不同的岗位历练中不断增强本领。

来自桂城团工委的杨瑞在现场分享成长故事。通讯员供图

同样在两年多时间里，经历不同环境、不同岗位的人，还有来自桂城团工委的杨瑞。“我轮换过三个部门，驻点过三个社区，一共在六个不同的岗位上工作过。”杨瑞表示，在此期间，他通过“持续学习、主动奉献、勇于创新”的方式，让自己有了更多的底气应对在岗位轮换中遇上的“本领恐慌”。

“不断学习，在学中干，在干中学”成为来自桂城人民武装部李杰伦的最大感触。通讯员供图

而作为今年新招录的公务员，“不断学习，在学中干，在干中学”也成为来自桂城人民武装部李杰伦的最大感触。“只有保持一颗善于学习善于思考的心，不断锤炼自身的本领，方能适应时代的发展和岗位的要求。”

在桂城叠北社区驻村刚满一年的吴思棋在现场分享了自己的“驻村心得”。通讯员供图

趁着座谈会的机会，在桂城叠北社区驻村刚满一年的吴思棋也忍不住分享了自己的“驻村心得”。“在这短短一年的时间里，让刚走出‘象牙塔’的我能像海绵一样不断吸收知识，增进能力，也能在一线工作中拓展了自己的群众视角。”这也让她能快速成长，并借着桂城党校调研大赛的机会开展了“叠滘龙船漂移”IP打造专题调研，为推动叠北文旅产业的发展贡献了自己的力量。

干事创业

经营好桂城“大家庭”

年轻干部的拼劲满满，是因为年轻的桂城，能为他们提供施展才华的舞台。

目前，桂城已立足自身资源禀赋，协调发展千灯湖、映月湖、文翰湖三大片区，以活力、人文、科创不同的视角相互赋能。同时，桂城还找准了自己的三个定位，即在城市维度，要当现代化活力新南海领跑者；在产业维度，要当佛山战略性新兴产业策源地；在人文维度，要当大湾区粤潮青年文化新聚场。

桂城此前已开展2024年桂城街道年轻干部“学思行训练营”主题活动。通讯员供图

这都成为桂城年轻干部同台竞技的最佳平台。为了让年轻干部加快成长为干部队伍里的中坚力量。今年里，桂城选拔了一批年轻的中层干部，其中大多为“90后”“95后”。同时，桂城还持续擦亮“党建引领全域创熟”的基层治理品牌，推动年轻干部勤学、善思、笃行。

座谈会现场。通讯员供图

此外，为了充分激活干部队伍的内生动力与活力，以此淬炼出一支能力更为全面的“精兵强将”，桂城还开展了2024年桂城街道年轻干部“学思行训练营”主题活动，帮助年轻干部迈好履职”第一步“，也推动越来越多的年轻身影出现在桂城建设千亿镇街，迈向高质量发展的新征程中。

桂城街道党工委书记余辉寄语年轻干部。通讯员供图

“桂城是个值得干事创业的大舞台。”在余辉看来，2024年，是桂城进一步推进落实“百千万工程”，加速挺进“千亿”的重要一年。目前桂城已找准定位和优势，年轻干部更应该彰显新担当、展现新作为，主动投身到街道的各项中心工作中。

他希望年轻干部都能在桂城这个舞台上，迅速成长为“参天大树”，共同把桂城这个大家庭建设好、经营好、维护好。

“因为年轻干部的态度、能力、格局，不仅会影响着桂城的未来，也代表着桂城的竞争力。”余辉寄语年轻干部，要以清醒的头脑、谦虚之心，找准桂城的优势与不足；要以能看得透、看得远、看得高的敏锐目光，看透未来发展的趋势；要通过坚定方向、坚持情怀、坚守底线来保持内心的坚定与强大；还要以有速度、有力度、有灵活的“敏捷身手”来干好事、干成事，让自己加速成为桂城挺进“千亿”的关键支撑力量。

文/部分图 南海融媒记者 黄晴雯

通讯员 程前 何梓筠