河南信阳与佛山顺德，两座城市相距1000多公里，一个在北方，一个在南方，气候环境不同，生活习俗迥异。10年前，刚硕士毕业的鲁信辉并未过多思考两地的种种差异，果断接下广东万和新电气股份有限公司抛出的“橄榄枝”，期待在顺德干出一番事业、闯出一片天。

鲁信辉。

“我在读研时曾来容桂做过兼职老师，了解到顺德既是中国家电之都，也是世界美食之都，名企遍布、美食荟萃，到处都是发展机遇。”2015年5月，鲁信辉在众多企业中选择了万和，也把自己的未来和顺德这座城市紧紧“锁定”在一起。

高层次人才是推动企业创新发展、转型升级的重要支撑。加入万和，鲁信辉期待在这样具有创新精神的企业中获得广阔的职业发展空间，接触行业内先进的理念和技术，为企业和行业的发展贡献自己的一份力量。

人才有期待，企业有回应，“双向奔赴”方能成就彼此。万和求贤若渴，推出了完善的职业培训和晋升体系，以及灵活的跨部门、海外工作学习机制，全方位搭建起人才成长的“快车道”。例如，以“师带徒”模式作为培养人才的重要方式，为企业的长远发展夯实人才基础。

学习企业文化，跟随导师深入实验室学习产品知识，独立进行产品研发……今年是鲁信辉入职万和的第10个年头，从刚入职的储备生到研发工程师，从主任工程师到高级工程师，鲁信辉一步一个台阶地成长。他勤于思考、勇于实践、敢于创新，为万和的发展注入了源源不断的活力。

鲁信辉在测试燃气具。

“感谢导师和领导们的支持，他们无私地向我传授专业知识以及为人处世的道理，也给予我发挥才能的舞台、不断学习的空间，也感谢公司，让我敢于尝试、不断突破，成为我勇攀技术高峰的坚强后盾。”鲁信辉说。

自己能独当一面后，鲁信辉成为了导师角色，向年轻人才无私传授自己经年积累的知识、技术和经验，自己曾在科研路上走过的弯路、碰过的壁也悉数告知。“团队需要互相帮助，希望每一位成员都能快速掌握核心技能、了解产品知识，成长为对企业发展有用的人才。”鲁信辉说，能够在团队中发挥作用，帮助团队成员成长，是他引以为傲的一件事。

10年来，鲁信辉一直专注燃气具领域前沿创新技术的研究，热情不褪，取得无数科研创新成果。例如，参与国家科技部重点专项1项，佛山市重点领域“揭榜挂帅”科技攻关项目1项，佛山市市长杯概念设计组泛家居类创新产品1项，顺德区核心攻关技术项目1项，主持完成顺德区科技创新项目1项，中国轻工业联合会国际领先技术鉴定1项，授权发明专利17项、实用新型专利86项，发表专业论文4篇，主持研究的“高强度燃烧/传热与结构降噪技术”荣获中国轻工业联合会科技进步奖二等奖、广东省轻工业联合会科技进步奖三等奖。

因应燃气具市场需求和用户期待，鲁信辉带领团队成功研发出万和全新一代产品的基础平台。基于这一技术，万和实现了在紧凑型空间约束下，整机高强度高效的燃烧与换热，以及整机内部的热量管理，在节能、静音、低排方面取得新突破。例如，在新技术的加持下，万和热水器的运行噪音控制在40分贝以内，优于行业水平，有效提升用户的体验感。

据介绍，相关技术已经转化应用，获得显著的经济效益，同时拓展至其他相关产品，为支撑企业全新产品战略提供重要支撑，也为燃气具行业高速高质量发展做出相应贡献。在万和即将推出的系列春季新品中，该项技术也得到了广泛的应用。

在科研道路上，鲁信辉始终奔跑不懈。在他看来，研发工程师这份职业让他倍感自豪的地方是，能够通过技术创新和产品开发，不但解决复杂的实际问题，并推动团队、企业、行业进步，“看到自己参与研发的产品或技术被广泛应用，甚至改变人们的生活方式，给予用户更好的产品体验，这种成就感是无与伦比的。”

人才招引不是“一锤子买卖”，而是要从产业、机制、环境等多方面引来人才、留住人才，才能源源不断激发人才创新活力，更好实现人才发展与经济社会发展深度融合、互促共进。一直以来，顺德把人才优先发展摆在突出的战略位置，举全区之力不断推动人才工作迈上新的台阶。

如今，鲁信辉已在顺德生根落户。在“新顺德人”鲁信辉看来，是宜居又宜业，是优越的人才政策，是真金白银的人才补贴，让他看到了顺德的满满诚意，得以在这里安心开展科研工作。“这里不仅有美食，还有适合年轻人的广阔舞台与机会，期待更多优秀人才来顺德创新创业！”

文/顺德融媒记者邓海霞

图/顺德融媒记者陈炳辉

视频/顺德融媒记者叶芝婷 郑颖 邓海霞