狮山镇《储备人才成长记》微电影

近日，狮山镇召开村（社区）储备人才总结动员会，对2024年度村（社区）储备人才工作进行总结，发布储备人才微电影并解读2025年储备人才培养方案。

狮山镇村（社区）储备人才总结动员会

狮山推出储备人才自选项目攻坚的培育模式，将人才成长与镇村发展深度绑定，真抓实干提升储备人才队伍培养层次。

立足实际

以全面发展书写“毕业答卷”

2025年度是狮山镇村（社区）储备人才五年培育周期的收官之年，根据储备人才队伍成长实际，为进一步强化担当意识和进取精神，形成奋力而为、全力以赴的干事氛围，狮山镇推出储备人才自选项目攻坚的培育模式，围绕柔性治理、农文旅新业态、土地集约、新市民融合等攻坚项目开展项目申报、项目调研、民情观察、重点攻坚等“五个一”任务，书写有想法、肯执行、能落地的“毕业答卷”。

狮山镇《2025年村（社区）储备人才培养方案》解读

扎根乡土，人才蔚起。会议现场表彰了9名2024年度考核优秀的储备人才，发布了《储备人才成长记》微电影。影片以“扎根狮山 向阳成长”为题，导演、编剧、演员、场景安排均由储备人才独立完成，是对储备人才综合协调能力、信息处理能力、乡村美学素养的一次集中考验。

狮山镇党委委员袁建平提出“四力”要求

现场，狮山镇党委委员袁建平用狮山镇新春重点工作会议中提出的“八个事”工作精神与储备人才共勉，同时勉励村(社区）储备人才继续锤炼定力、潜力、思考力、合力“四力”，充分发挥能动性，做一个主动作为的基层工作者，努力成为可挑重担的好干部。

五年深耕

人才成长与培育“双向奔赴”

《储备人才成长记》微电影发布

五年来，狮山镇人才成长与培育“双向奔赴”，为培养一支综合素质高、驾驭能力强、群众基础好的村（社区）储备人才队伍，狮山镇持续开展人才培育模式探索。当前，全镇共有57名储备人才，覆盖47个村（社区），累计组织开展专题培训活动45场次，镇村交流两批次，通过动态调整培养模式，全面提升全镇村（社区）储备人才综合能力，创新形式自导自演微电影已收获成果，五年内，四位储备人才被提拔为“两委”干部。

储备人才开展分组策划实践专题活动

储备人才“青狮论见”辩论赛活动实践

过程中，人才培育方案以“实战”为导向，“能力”为基础进行动态调整。2022年，以分组策划实践活动为抓手，强化储备人才组织策划与群众服务能力。2023年，采取“工作座谈+专题培训+实践策划”组合模式推动储备人才“读说写干”能力全面提升。2024年，以“领题式”研学小组+专题培训+镇村交流为主线拓展储备人才全局视野，由机关中层担任课题组导师，让“干部培养干部”。

《志愿服务》课题组导师、狮山镇团镇委副书记谢颖光作分享

围绕“领题式”研学，优秀储备人才代表、新进村（社区）“两委”干部杨海玲表示，2024年我们课题组组织了多次实地调研，针对人居环境整治长效机制开展探索，提出了建立问题清单和工具箱的建议，我们自己所在村（社区）在人居环境检查中也取得了良好的成绩。《志愿服务》课题组导师、狮山镇团镇委副书记谢颖光表示，通过与储备人才的“双向”奔赴，见证了储备人才的成长与蜕变，也深刻体会到了自我成长的价值与喜悦。

五年探索，不断进步，加强村（社区）储备人才队伍建设，是促进村级干部队伍接续发展、长期稳定的基石，更是推进社会基层治理的重要保障。“能者上，庸者下，平者让，劣者汰，贪者法！”当前，狮山镇狠抓村社干部队伍建设，将持续选优配强头雁和经济社干部，强化后备梯队培育，为进一步激活基层治理“一池春水”提供优质队伍保障。

文 /南海融媒记者 刘怡欣 通讯员供图

通讯员 何永坤 张媛媛