4月24日，南海区区长王勇带队走访了佛山市人力资源服务有限公司、佛山优才卡平台服务有限公司、珠三角工匠精神展示馆、桂城新就业群体党建工作室和广东海科创新控股有限公司，实地调研南海人才工作的相关情况。

努力构建"人才引力场"

2025年第一季度营收约2亿元、在南海纳税约200万元、总服务人数约1.4万人、总服务项目81个……佛山市人力资源服务有限公司向调研组亮出了自己的成绩单。据悉，该企业正积极建设运营就业服务驿站，打造“家门口”就业服务圈，全面提升社会公共服务能力，并加快推进“数字工匠”培训项目，建设高质量人力资源服务。

王勇带队走访了佛山市人力资源服务有限公司。

为了更好地服务人才，构建"人才引力场"，佛山优才卡平台服务有限公司则推出“佛才通”在线培训考试平台和“佛才e站”。一方面打破业务环节壁垒，全链条联动，实现“一站式”O2O考培一体化；另一方面以信息化手段，打破人才数据孤岛，连通求职、招聘、面试、背调、测评等人才招聘各个环节，打造“一站式”产才对接数智化平台。

王勇走访广东海科创新控股有限公司。

创新是引领发展的第一动力，知识产权是加快发展新质生产力的重要保障。广东海科创新控股有限公司构建的“四大板块+两大平台”服务体系覆盖了知识产权从创造到转化的全链条需求，其自主研发专利服务AI应用，为企业提供高质量低成本的专利服务。据介绍，该企业通过交易和技术转移服务，助力高校、科研院所与本地企业对接，通过专利挖掘布局和维权保护为本地企业创新保驾护航。当前，该企业服务南海企业已超一千家，孵化落地创新创业项目数十个，培养本地知识产权服务人才过百名。“法治化就是最好的营商环境，南海将打造国家级知识产权服务业集聚区，给人才更好的保障。”王勇认为，优化知识产权服务，帮助企业进行创新方面的引导，是吸引人才来南海的重要因素。

王勇调研桂城新就业群体党建工作室。

近年来，随着数字技术深入发展，以平台经济为代表的新业态企业迅速崛起，快递员、外卖骑手、网约车司机及网络主播等新就业群体数量大幅增加，已成为提高居民生活品质、提升城市基层治理水平、推动经济社会高质量发展重要新兴力量。桂城新就业群体党建工作室颠覆传统党建空间概念，构筑24小时开放的"红色驿站"，这里既是外卖骑手的临时休憩点，也是网约车司机的政策课堂，更是自由职业者的创业孵化器，这种柔性管理彰显出城市治理智慧。调研组还走进珠三角工匠精神展示馆，陈列的"佛山制造"精品与匠人故事相映生辉，这些工匠的成长轨迹揭示了南海人才的培育密码。

一路走来足以看出，南海的人才生态建设已从早期"政策优惠"，到中期"平台搭建"，跃升到如今的注重"生态赋能"。

人才与城市相向奔赴

调研组召开了座谈会。

当天，调研组召开了座谈会，王勇仔细听取了区人社局、区人才局、区总工会的工作汇报，并提出了五点建议：

一是增强第一资源的广泛共识。政治体制的第一资源掌握在党和人民手中，党管人才需要上级领导、部门和用人单位的广泛共识。劳动者对自己的认知应该是不仅要谋生，还要发展自己，党管人才是必由之路，我们要提高思想认识，对自己要有更高的要求。

二是畅通近悦远来的长效渠道。人才工作有增量和存量，这涉及现有和潜在的人才，发现人才才能使用人才，如果一个人本来是小人才，被挖掘出来后能成为大人才。这个长效渠道不仅有线下渠道，还有线上培训，我们可以以此掌握企业的情况，甚至掌握区域的情况，所以必须要畅通这个长效的渠道。

三是构建成才成功的环境机制。人的成才需要自己的努力，但大环境也至关重要。我们提倡产教融合，成才并非仅凭学历和文凭，应坚持终身学习的态度和精神，持续提升自己的能力，拿到证只是第一步，有一技傍身才是真正成才。大部分人成才是为了更广阔的空间、更高的层次和更丰厚的收入，因此，我们要努力构建一个深层且有影响力的营商环境，以促进人才发展。

四是挖掘现代服务的经济潜力。我们需要推动先进制造业与现代服务业融合发展，虽然我们以制造业为本，但并非所有劳动力都直接在生产线上才是制造业为本，实际上我们对现代服务业支撑更强。人力资源管理现在可以拓展的领域越来越广，不仅有信息服务，还有培训服务以及金融服务。可以合作的对象既有银行，也有用人单位、个人、学校和猎头公司。因此，现代服务将是我们未来重要的经济增长点。

五是形成齐抓共管的工作合力。我们按照上级要求提供各方面服务，既是党管人才，也是基层党组织的全覆盖，构建营商环境，培育城市现代产业，提高基层管治水平，倡导人文经济和城市文化，这就需要相关部门加强合作。

“人才是投入产出比最高的经济资源，弥足珍贵。”王勇指出，区委区政府高度重视人才工作，要稳岗留人，保住地方的核心价值，绘就人才与城市相向奔赴新图景。

这种城才共荣的生动实践，正是南海高质量发展的最佳注脚。

文/南海融媒记者 袁夏璐

图/南海融媒记者 郭仲明 廖焜

视频/南海融媒记者 廖焜 郭仲明 陈志钟 张志成