改革先锋再出发，南海如何以“敢饮头啖汤”精神破题转型挑战？近日，在市委召开的财经委会议上，市委书记唐屹峰发出了“辣味三问”：在现在发展中利益矛盾尖锐复杂的情况下，还能不能一往无前干事业？现在家里的坛坛罐罐越来越多，是否还敢二次创业、重新出发？当城市间的竞争日趋激烈，是否还能拿出血性、拼尽全力？要求全市上下做到“五要、五不能”。

“辣味三问”与“五要、五不能”，问出了坐不住的责任感、慢不得的危机感、等不起的使命感，掷地有声、令人警醒、催人奋进，在南海干部队伍中引发热议。4月25日，南海区召全区组织工作会议，全面部署理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才、基层治理等各项工作，以实际行动回应市委书记的“辣味三问”。

会议现场

“南海作为改革开放的先行地，创造了‘敲锣打鼓贺富’‘六个轮子一起转’等改革佳话，就是因为‘敢饮头啖汤’，南海才能在改革开放事业中留下浓墨重彩的一笔。”会上，区委书记顾耀辉强调，“敢饮头啖汤”的精神不仅不能丢，还要传承好、发扬好。

以“敢饮头啖汤”精神

锻造勇于开拓、善于破局的南海雄师

面对经济社会转型的各种挑战，面对稍纵即逝的改革发展机遇，面对“经济大区挑大梁”的使命任务，南海现在比任何时候都需要一支勇于开拓、善于破局的干部队伍。  

顾耀辉强调，南海要大力发扬“敢饮头啖汤”精神，树立“五敢五比五争先”鲜明导向，在全区掀起敢闯敢干、敢为人先的干事创业热潮。

南海区委书记顾耀辉讲话

敢破旧藩篱，比理念更新，在思想解放上争先。思想是行动的先导，思想新、铜变金，思想旧、铁生锈。要持续推动思想大解放、观念大变革，以更大力度打破思维定势，摆脱工作惯性，跳出路径依赖，以思想破冰引领发展突围。

敢蹚深水区，比攻坚力度，在改革创新上争先。因循守旧没有出路，畏缩不前错失良机。凡是有利于高质量发展和现代化建设、有利于老百姓的事，就要大胆地干、坚决地干，敢于打破既有利益格局，大力谋划首创性、引领型改革，推动更多“小切口”改革，以一改到底的决心“杀出一条血路”。

敢领开放潮，比格局视野，在扩大开放上争先。走出去，世界就在眼前；走不出去，眼前就是世界。要强化湾区意识、国际视野，立足国内“大循环”，拓展国际“外循环”，布局区域“微循环”，在大开放中促进大发展。要树立战略眼光，善于看大局、观大势，不断增强抢抓机遇、系统谋划、争取资源的能力水平。

敢挑重担子，比奉献精神，在担当作为上争先。面对日益繁重复杂的改革发展任务，党员干部必须站出来勇挑重担、担当奉献，不甩手缩手、不等待观望、不推诿退缩，聚焦经济社会高质量发展的重点领域和关键环节，主动上手解决一批难点、堵点问题。

敢办小实事，比精实之功，在精准服务上争先。南海不缺发展基础、不缺战略安排，缺的是精实的执行功夫、精细的服务功夫。要持续强化服务意识，俯下身子服务基层、服务群众、服务企业，坚持从小事做起、把小事办好，多做雪中送炭的“小事”，少做锦上添花的“大事”。

顾耀辉强调，“五敢五比五争先”不只是对领导干部的要求，而是对全区所有党员干部的要求。接下来，要围绕区委区政府中心工作，多到项目建设一线去考察识别干部，把那些抓改革、促发展、挑大梁表现突出的干部发现出来、使用起来，锻造一支勇于开拓、善于破局的南海雄师。

以人才聚产业

打造人才科创“桃花源”南海样本

人才是经济社会发展的核心要素，纵观南海的发展史，就是人才与城市双向奔赴、相互成就的历史。当前，南海区正以“大人才观”广开引才、用才、护才之路，致力积极营造更优质的人才发展环境、更优渥的营商环境，聚强科创合力，打造人才科创“桃花源”的南海样本。

会议对南海区人才科创工作进行了深入部署，强调2025年南海区将深入推进人才科技一体化改革，围绕新兴产业和未来产业发展，紧抓“人文引领、科技驱动”双引擎，大力实施“人才聚产业”行动，加快高水平人才科创高地建设。

在人才团队引进培育发方面，南海将搭建“草灌乔林”人才团队梯度培育体系，坚持产业化和市场化导向，持续优化创新创业团队扶持奖励政策，每年新增引进不少于100个高质量人才团队项目，形成丰茂的“灌木丛”。从全区挑选100家有发展潜力的人才团队企业，提供陪伴式成长服务，助力优质企业早日长成“参天乔木”。围绕产业链上下游优选20家有市场竞争力的头部人才团队企业、链主企业，提供“一对一”专属服务，帮助企业向上突破，带动产业发展蔚然成林。

在人才生产生活服务方面，南海区将围绕人才团队全生命周期发展需求，抓好全链条生产生活服务体系建设，重点完善金融支持科技创新的“补投贷保”协同联动机制，用好蓝海科创天使投资基金、鲲鹏人才基金等各类科创产业基金，加大投早、投小、投长期、投硬科技力度。

值得关注的是，南海区还将探索租金入股等模式，推出更多有竞争力的国资园区载体，加大人才创新创业支撑。每个镇街至少打造一个科创产业园，提高人才团队项目的承接能力和服务水平。持续落实“南海爱才十优”，着重整合政府资源和各类社会资源，推出“南海鲲鹏爱才码”2.0升级版，提供政务服务、创业服务、生活服务三大维度服务，妥善解决好人才最关注的子女入学、住房安居、医疗保障等“关键小事”。

围绕打造佛山乃至大湾区重要人才科创高地，当前，南海区正规划布局东部文翰湖国际科创合作区、中部佛山人才创新灯塔产业园、西部仙湖国际科创社区三核科创引擎，重点加快推进东部文翰湖片区建设。

会议强调，要发挥重点科创产业载体效能，支持宜安科创园、季华实验室A5A6栋、三龙湾数智科创产业园等优质科创载体建设孵化器、加速器，重点引进一批战新产业和未来产业人才团队项目，全力提升文翰湖片区科创产业集聚度、辨识度。要强化科创平台协同引才作用，进一步健全季华实验室和南海区协同推进科技成果转化工作机制，积极导入各类科创平台资源，推动更多科研成果转化落地。要完善产业配套和政策服务保障，进一步完善片区产业、交通、公共设施、人文环境等各方面配套建设，举办文翰湖创新创业大赛，持续提升人才科创要素浓度。

暖心更暖“新”

推广更有温度的柔性治理

大沥镇沥雄社区创新地引入市场化运营机制，构建“社区搭台、企业唱戏”的公共空间活化创新运营的共赢模式；里水镇金峰洲社区连续五年举办社区邻里文化节系列活动，打造区域性民俗文化盛宴，让来自五湖四海的市民朋友齐聚一堂，在欢声笑语中增进邻里情谊和对社区的认同……

这是南海区推动基层治理，从“刚性治理”向“柔性治理”转变，从“救火思维”向“防火思维”转变的生动缩影。

今年初，提出要“推广更有温度的柔性治理”，一系列创新探索在基层一线展开。

目前，全区已统筹推进新市民融合和柔性治理13项重点任务，深化全域“创熟”，“朗沙社区推动立体式智治模式”“青少年心理健康公益联盟项目”等六个案例入选“全国社会工作和社会治理创新”典型案例，全省党建引领基层治理现场会在南海召开，“创熟”工作经验获全省推广。

截至目前，290个村（社区）全覆盖建成“创熟”服务阵地，累计培育街坊志愿互助会351个，“创熟”骨干7767人、楼长、街长、巷长等7300余人，开展超过6000次议事协商和3万场“创熟”活动，协助化解邻里矛盾25万余件，带动志愿者参与社区治理达80万余人次。

本次会议对深入推进柔性治理、新就业群体党建等进行了再部署。

会议强调，要持续深化全域“创熟”，围绕“两社三中心”建设，打造有标志性的“创熟”工作品牌和项目。要坚持“小生意+大公益”原则，紧扣居民服务需求与社区资源禀赋，打好社区基金、社区用房、社区学院三张牌，探索社区运营新模式。

在暖“新”工作方面，南海区将强化“寓管理于服务”的理念，打造新就业群体友好城市，构建“党建引领、政企协同、群团助力”的组织体系。同时，充分发挥企业主体作用，统筹资源改造和建设一批新业态党群服务中心、服务驿站、服务点，实施常态化暖“新”服务项目，打造一体化“友好场景”，把服务做到新就业群体心坎上。

文/南海融媒记者 柯凌娜 通讯员/基石

图/南海融媒记者 黄永程