4月25日，一场别开生面的“法治课堂”在桂城劳动争议仲裁庭开讲。南海区人社局桂城分局与桂城总商会携手，组织17家企业代表走进庭审现场，观摩、旁听劳动仲裁案件审理全过程，为企业带来一场生动且深刻的“沉浸式”学法体验。

本次劳动仲裁案件聚焦劳动合同、劳动关系认定、赔偿金等劳资双方频发且争议较大的问题，全面呈现仲裁案件审理的举证质证、庭审调查、庭审辩论等环节。企业代表凝神旁听，不时低头记录，以案为鉴，反思、自查用工管理漏洞。

“绩效指标随市场、业务动态调整，如何与员工开展有效沟通得以化解矛盾？”“员工若主动放弃社保权益，企业如何妥善应对，确保用工合法合规？”庭审结束后，企业代表围绕劳资权益保障、劳动合同签订规范等抛出现实困惑。仲裁员则基于政策法规和日常实践，对代表们提出的疑问进行逐一剖析、精准回应，为企业规范用工提供权威指引。

这样的普法宣传活动，广宇科技发展有限公司人事主管陈运程已连续参加了2次。她表示，透过真实案例，企业能清晰洞察潜在风险，更加重视相关工作，后续也将定期审查内部制度，优化人事流程，积极向标准靠拢，同时强化与员工的沟通机制，通过企业文化建设与日常协商，有效预防劳资纠纷。

“企业与员工的相处、沟通都应以合法合规为前提，共同维护良好用工环境。”广东智科电子股份有限公司人事经理谭国敏说，作为企业，将梳理现有的劳动合同、社保、考勤等制度，通过优化制度、完善手续资料等，更加规范企业用工管理流程。

庭审是生动的“普法课”，案例是鲜活的“教科书”。南海区人社局桂城分局副局长、桂城劳动争议仲裁庭庭长林灿滨介绍，自2024年起，桂城劳动争议仲裁庭不定期开展案件庭审开放日活动，精选涉及解除劳动合同、工伤、劳动报酬、年休假等多类的典型案例，为企业呈上一堂堂生动的法治实践课。

“通过这种以案释法的方式，有效增强企业法律意识，推动企业用工行为的规范化，助力营造良好营商环境。”桂城劳动争议仲裁庭副庭长周婉桦表示，接下来将持续开展普法宣传活动，为企业提供全方位、持续性的“法治体检”，从源头上预防和减少劳动纠纷，积极构建和谐劳资关系，让劳动者在桂城有更多保障，更为安心。

文/南海融媒记者 夏永艳

图/南海融媒记者 许佐锋 夏永艳

视频/南海融媒记者 许佐锋

通讯员 周婉桦